DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Employee Performance Pada Pt. Nusapangan Sukses Makmur (nsm) Di Tangerang


Oleh : Ita Puji Lestari

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022121105

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Safnita

Subyek : Employee performance;Organizational citizenship behavior

Kata Kunci : employee participation, internal integration, behavior positive aspect.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2017_TA_MJ_022121105_Halaman-Judul.pdf 991.8
2. 2017_TA_MJ_022121105_Bab-1.pdf 697.53
3. 2017_TA_MJ_022121105_Bab-2.pdf 885.4
4. 2017_TA_MJ_022121105_Bab-3.pdf 985.34
5. 2017_TA_MJ_022121105_Bab-4.pdf 879.31
6. 2017_TA_MJ_022121105_Bab-5.pdf 599.51
7. 2017_TA_MJ_022121105_Daftar-Pustaka.pdf 653.14
8. 2017_TA_MJ_022121105_Lampiran.pdf 1736.94

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Employee Performance pada PT. Nusapangan Sukses Makmur (NSM) di Tangerang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Organizational Citizenship Behavior dan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Employee Performance. Data dikumpulkan dari 133 karyawan dengan Teknik pengumpulan data menggunakan rumus Slovin dari populasi PT. Nusapangan Sukses Makmur (NSM) di Tangerang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi sederhana melalui program SPSS versi 21.Hasil menjelaskan bahwa responden memiliki pernyataan setuju terhadap Organizational Citizenship Behavior ditunjukkan dengan nilai statistik deskriptif sebesar 3,13. Responden memiliki pernyataan setuju terhadap Employee Performance ditunjukkan dengan nilai statistik deskriptif sebesar 3,24. Hasil juga menjelaskan bahwa Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif terhadap Employee Performance ditunjukkan dengan nilai beta sebesar 0,194

T The purpose of this study was to analyze the influence of Organizational Citizenship Behavior to Employee Performance on PT. Nusapangan Sukses Makmur (NSM) in Tangerang. The independent variables is Organizational Citizenship Behavior, and the dependent variable are Employee Performance. Data was collected from 133 employees with data collection technique using the formula Slovin of the population PT. Nusapangan Sukses Makmur (NSM) in Tangerang. Methods of data analysis using simple regression analysis through SPSS version 21.The results explain that the respondents have agreed statement of the Organizational Citizenship Behavior showed with descriptive statistics of 3.13. Respondents have agreed to Employee Performance statement is shown with descriptive statistic value of 3.24. The results also explain that the Organizational Citizenship Behavior positive effect on Employee Performance is shown with a beta value of 0.194

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?