DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Job Standardization Terhadap Innovative Behavior Yang Di Mediasi Oleh Psychological Empowerment Pada Hotel Amaris Jakarta


Oleh : Rifky Wafiq

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022121079

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Iman Imron

Subyek : Job standardization;Human resource management and organization

Kata Kunci : job standardization, psychological empowerment, innovative behavior.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2017_TA_MJ_022121079_Halaman-judul.pdf 1042.8
2. 2017_TA_MJ_022121079_Bab-1.pdf 595.77
3. 2017_TA_MJ_022121079_Bab-2.pdf 731.22
4. 2017_TA_MJ_022121079_Bab-3.pdf 854.15
5. 2017_TA_MJ_022121079_Bab-4.pdf 903.11
6. 2017_TA_MJ_022121079_Bab-5.pdf 542.93
7. 2017_TA_MJ_022121079_Daftar-pustaka.pdf 669.65
8. 2017_TA_MJ_022121079_Lampiran.pdf 2242.87

P Peneliltian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Standardization terhadap Innovative Behavior yang di mediasi oleh Psychological Empowerment pada karyawan Hotel Amaris Jakarta. Data diperoleh dari hasil kuesioner yang disebarkan kepada 120 karyawan. Metode yang digunakan ialah metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling dan menggunakan alat analisis Structural Equation Model (SEM). Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa: (1) terdapat pengaruh positif job standardization terhadap psychological empowerment karyawan., (2) tidak terdapat pengaruh psychological empowerment terhadap innovative behavior., (3) terdapat pengaruh job standardization terhadap innovative behavior, (4) tidak terdapat pengaruh job standardiation terhadap innovative behavior yang di mediasi oleh psychological empowerment Saran dan rekomendasi yang dapat diajukan untuk peneliti selanjutnya yaitu penelitian ini sebaiknya melakukan penelitian dengan : (1) tidak hanya memfokuskan penelitian pada industri perhotelan saja. (2) Memperbanyak jumlah responden yang akan diteliti agar diharapkan dapat memperdalam penelitian dan dapat memperoleh hasil yang lebih akurat serta optimal. (3) Diharapkan peneliti selanjutnya dapat meneliti dengan variabel lain yang belum digunakan dalam ini atau sebelumnya. (4) Diharapkan peneliti selanjutnya dapat memastikan terlebih dahulu mengenai perizinan penyebaran kuesioner di sebuah perusahaan.

T This research aim is to analyze the effect of Job Standardiazation to innovative behavior mediated by psychological empowerment at Amaris Hotel Jakarta. The data gained from the questionnaire that distributed to 120 Amaris Hotel Jakarta Employees. The methods are non probabability sampling with purposive sampling technique and using Structural Equation Modelling as the analysis tool. The result from this research are (1) there are positive influence on job standardization to psychological empowerment (2) there are no influence on psychological empowerment to innovative behavior (3) there are influence between job standardization and innovative behavior, (4) there are no influence on job standardization to innovative behavior mediated by psychological empowerment. Suggestion and recomendation that can be purpose for the next research are that this kind of research should be using: (1) dont just focusing research on hotel industry (2) adding more respondents to be analyzed to make the research more accurate. (3) can be using or adding another variables to this kind of research. (4) suggest that the next researcher will make sure the allowance first before distribute the questionnaires to the company.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?