DETAIL KOLEKSI

Analisis Hasil Pendidikan Sedrta Pelatihan Pemberian Kredit Mikro Dalam Rangka Peningkatan Perolehan Pendapatan Bunga


Oleh : Made Ryendra Pradiksa

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_IK_025100043

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Muhadi

Subyek : Tray debit;Assets

Kata Kunci : tray debit, NPL (Non Performing Loan), booking, interest income


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TA_IK_025100043-Halaman-Judul.pdf 23328.54
2. 2016_TA_IK_025100043-Bab-1.pdf 957.83
3. 2016_TA_IK_025100043-Bab-2.pdf 1087.58
4. 2016_TA_IK_025100043-Bab-3.pdf 1066.18
5. 2016_TA_IK_025100043-Bab-4.pdf 1075.76
6. 2016_TA_IK_025100043-Bab-5.pdf 930.55
7. 2016_TA_IK_025100043-Daftar-Pustaka.pdf 927.81
8. 2016_TA_IK__025100043-Lampiran.pdf 1006.4

P Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan masalah utamaadalah Seberapa Besar Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Pemberian KreditMikro dalam rangka peningkatan perolehan pendapatan bunga di Bank MNO.Berdasarkan hal itu, pendidikan dan pelatihan pada Bank MNO, yang kemudiandijabarkan menjadi empat indikator pengubah, yaitu (1) Baki debet, (2) NonPerforming Loan, dan (3) Booking.Populasi penelitian ini adalah para peserta pendidikan dan pelatihan yangberjumlah 69 orang. Data yang diperoleh selajutnya dianalisis secara deskriptifdengan presentase. Hasil analisis data dengan teknik presentase pada masingmasingindikator, hasil analisis pendidikan dan pelatihan pada Baki debet dalamperolehan pendapatan bunga menunjukkan angka 12,3% dari baki debet bulanSeptember 2010 Rp.6.354.16 M meningkat di bulan Mei 2011 menjadiRp.7.249.51 M. Hasil analisis pendidikan dan pelatihan pada angka NPL dalamperolehan pendapatan bunga dari NPL awal dibulan September 2010 6,90%menjadi 5,43% dibulan Mei 2011. Hasil analisis pendidikan dan pelatihan padabooking di bulan september 2010 sebesar 413,03 dan meningkat di bulan Mei2011 menjadi 709,84. Dari ketiga indikator tersebutdapat dinyatakan bahwapendidikan dan pelatihan termasuk dalam kategori yang sangat baik untukpeningkatan perolehan pendapatan bunga di Bank MNO.Hasil ini menunjukkan bahwa persepsi pegawai tentang pendidikan danpelatihan pada Bank MNO termasuk dalam kategori sangat baik, hal ini perlumendapatkan perhatian dari para pegawai khususnya bagian SDM Unit Mikroselaku penanggung jawab pendidikan dan pelatihan untuk menjadikan pelatihansuatu prioritas dalam pembinaan pegawai guna peningkatan kualitasnya.

T This study is a descriptive study with the main problem is How Much Influenceof Education and Training Micro Lending in order to increase interest income in theBank\'s acquisition of MNO . Accordingly, education and training on the MNO Bank ,which is then translated into four modifier indicator , namely ( 1 ) The outstanding loanbalance , ( 2 ) Non -performing loans , and ( 3 ) Booking.The population of this research is the education and training of participants,amounting to 69 people . The data obtained were then either analyzed descriptively withpercentages . The results of the data analysis techniques on the percentage of eachindicator , the results of the analysis of education and training on the outstanding loanbalance in interest revenue figures show 12.3 % of the debit balance in September 2010Rp.6.354.16 M increased in the month of May 2011 to Rp . 7.249.51 M. The results ofthe analysis of education and training on the NPL figures in the acquisition of theinterest income from the NPL month beginning September 2010 6.90 % to 5.43% inMay 2011. The results of the analysis of education and training on booking in the monthof September 2010 amounted to 413 , 03 and increased in May 2011 to 709.84 . Of thethree indicators tersebutdapat stated that education and training are included in theexcellent category to increase in interest income in the Bank\'s acquisition of MNO .These results indicate that employee perception of education and training on theMNO Bank included in the excellent category , it is necessary to get the attention of theemployees, especially the HR Unit Micro as a responsible education and training tomake training a priority in the development of employees in order to improve itsquality.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?