DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Task Conflict Dan Relationship Conflict Terhadap Job Performance Yang Dimediasi Oleh Job Engagement Di Pt Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta - Utara


Oleh : Dela Fitriyani

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022.13.1217

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Dita Oki Berliyanti

Subyek : Relationship conflict;Human Resource Management

Kata Kunci : task conflict, relationship conflict, job engagement, job performance.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2017_TA_MJ_022131217-Halaman-Judul.pdf 1207.94
2. 2017_TA_MJ_022131217_Bab-1.pdf 675.32
3. 2017_TA_MJ_022131217_Bab-2.pdf 720.43
4. 2017_TA_MJ_022131217_Bab-3.pdf 1217.02
5. 2017_TA_MJ_022131217_Bab-4.pdf 1206.3
6. 2017_TA_MJ_022131217_Bab-5.pdf 628.74
7. 2017_TA_MJ_022131217_Daftar-pustaka.pdf 470.29
8. 2017_TA_MJ_022131217_Lampiran.pdf 1401.33

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Task Conflict danRelationship Conflict terhadap job performance yang dimediasi oleh JobEngagement. Data diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 105 responden Karyawan PT Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta - Utara. Teknikpengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan survei.Penelitian ini menggunakan alat analisis SEM (Sturctural Equation Model) Hasilstatistik deskriptif Task Conflict memiliki nilai rata-rata sebesar 2.0957, Hasilstatistik deskriptif Relationship Conflict sebesar 2.2855, Hasil statistik deskriptif Job Engagement sebesar 3.9643, dan Hasil statistik deskriptif Job Performance sebesar 4.0431. Hasil pengaruh negatif dari Task Conflict terhadap Job Performance menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif yang dapat dilihat melalui p-valuesebesar 0.000 < 0.05. Hasil pengaruh negatif dari Task Conflict terhadap JobEngagement menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh negatif , yang dapat dilihat melalui p-value 00.163 > 0.05. Hasil pengaruh postitif dari Job Engagement terhadapJob Performance menunjukkan terdapat pengaruh positif dapat dilihat melalui pvalue sebesar 0.000 < 0.05. Hasil pengaruh Task Conflict terhadap Job Performance yang dimediasi oleh Job Engagement menunjukkan bahwa Job Engagement tidak dapat memediasi pengaruh dari Task Conflict terhadap Job Performance dengan pvalue sebesar 0.000 < 0.05. Hasil pengaruh negatif dari Relationship Conflict terhadap Job Performance menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif yang dapat dilihat melalui p-value sebesar 0.000 < 0.05. Hasil pengaruh negatif dari Relationship Conflict terhadap Job Engagement menunjukkan terdapat pengaruh negatif dapat dilihat melalui p-value sebesar 0.000 < 0.05. Hasil pengaruhRelationship Conflict terhadap Job Performance yang dimediasi oleh JobEngagement menunjukkan bahwa Job Engagement tidak dapat memediasi pengaruh dari Relationship Conflict terhadap Job Performance yang dapat dilihat melalui pvalue sebesar 0.000 < 0.05

P Purpose of this study was to analyze the influence of Task Conflict andRelationship Conflict on job performance mediated by Job Engagement. Dataobtained directly by distributing questionnaires to 105 respondents at PT. PelabuhanTanjung Priok, Jakarta- Utara. The sampling technique in this research is survey.This research using SEM analysis tool (Structural Equation Model). The result ofdescriptive Task Conflict statistic has an average value of 2.0957, Descriptivestatistics of Relationship Conflict of 2.2855, Descriptive Job EngagementDescriptions of 3.9643, And Descriptive Job Performance statistics of 4,0431. Theresult of negative influence from Task Conflict to Job Performance shows that thereis a negative influence that can be seen through p-value of 0.000 <0.05. The result of negative influence from Task Conflict to Job Engagement shows that there is nonegative effect, which can be seen through p-value 00.163> 0.05. The result ofpostitive influence from Job Engagement to Job Performance shows that there ispositive influence can be seen through p-value of 0.000 <0.05. The result of TaskConflict influence on Job Performance mediated by Job Engagement shows that Job Engagement can not mediate influence from Task Conflict to Job Performance with p-value of 0.000 <0.05. The result of negative influence of Relationship Conflict on Job Performance shows that there is negative influence that can be seen through pvalue of 0.000 <0.05. The result of negative influence from Relationship Conflict to Job Engagement shows that there is negative influence can be seen through p-value of 0.000 <0.05. The result of influence of Relationship Conflict on Job Performance mediated by Job Engagement shows that Job Engagement can not mediate influence of Relationship Conflict to Job Performance which can be seen through p-value equal to 0.000 <0.05

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?