DETAIL KOLEKSI


Pengaruh Employee Expectations Terhadap Instrinsic Motivation Yang Dimediasi Oleh Work-related Boredom Pada Karyawan Divisi Operasional Vivere Group.kantor Pusat, Di Jakarta


Oleh : Ratna Sari Amalia

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022131274

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Justine T. Sirait

Subyek : Employee expectations;Human resource management

Kata Kunci : employee expectations, work-related boredom, intrinsic motivation


File Repositori
No. Nama File Ukuran Status
1. 2017_TA_MJ_022131274_Halaman-Judul.pdf 2761.87 (KB)
2. 2017_TA_MJ_022131274_Bab-1.pdf 1108.76 (KB)
3. 2017_TA_MJ_022131274_Bab-2.pdf 1219.29 (KB)
4. 2017_TA_MJ_022131274_Bab-3.pdf 1000.02 (KB)
5. 2017_TA_MJ_022131274_Bab-4.pdf 772.68 (KB)
6. 2017_TA_MJ_022131274_Bab-5.pdf 551.2 (KB)
7. 2017_TA_MJ_022131274_Daftar-Pustaka.pdf 624.15 (KB)
8. 2017_TA_MJ_022131274_Lampiran.pdf 7836.84 (KB)

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee expectations terhadap intrinsic motivation yang dimediasi oleh work-related boredom di VIVERE Group. Data diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 135 responden Karyawan Divisi Operasional VIVERE Group. Kantor Pusat, di Jakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan sensus. Penelitian ini menggunakan statistic deskriptif dan alat analisis SEM (Sturctural Equation Model).Berdasarkan Hasil pengujian menunjukkan bahwa employee expectations berpengaruh terhadap intrinsic motivation melalui work-related boredom menunjukkan bahwa work-related boredom menjadi mediator pengaruh employee expectations terhadap intrinsic motivation dengan nilai p-value sebesar 0.029 < 0.05 dan nilai estimate ( sebesar 0.079. Manfaat penelitian dapat menjadi informasi bagi perusahaan dan sebagai dasar acuan untuk penelitian selanjutnya. Implikasi manajerial yang dapat diberikan adalah atasan perlu memperhatikan ekspektasi pada karyawan agar karyawan tidak mengalami kebosanan maka motivasi intrinsik karyawan dapat semakin meningkat.

T The purpose of this study was to analyze the effect of employee expectations on intrinsic motivation mediated by work-related boredom at VIVERE Group. Data obtained directly through the distribution of questionnaires to 135 respondents of Operational Division VIVERE Group. Head Office, in Jakarta. The sampling technique in this research is by using cencus. This study uses descriptive statistics and analytical tools SEM (Structural Equation Model).Hypothesis testing results indicate that employee expectations has an effect on intrinsic motivation through work-related boredom, indicating that work-related boredom mediates the effect of employee expectations on intrinsic motivation with p-value 0.029 < 0.05 and estimate ( value 0.256. The advantage of research can be information for companies and as a basis for reference to further research. The managerial implication that can be given is that the manager needs to pay attention to employee expectations. So that employees not sense work-related boredom then the intrinsic motivation employees can be increasing.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?