DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Task Identity, Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Karyawan Hotel Mercure Palu


Oleh : Indika Putika Sari Podungge

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022131133

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Norman Indrajid

Subyek : Task identity;Human resource management and organization

Kata Kunci : task identity, turnover intention, job satisfaction


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2017_TA_MJ_022131133_Halaman-Judul.pdf 1268.08
2. 2017_TA_MJ_022131133_Bab-1.pdf 820.78
3. 2017_TA_MJ_022131133_Bab-2.pdf 1031.99
4. 2017_TA_MJ_022131133_Bab-3.pdf 1074.05
5. 2017_TA_MJ_022131133_Bab-4.pdf 952.88
6. 2017_TA_MJ_022131133_Bab-5.pdf 940.87
7. 2017_TA_MJ_022131133_Daftar-Pustaka.pdf 944.44
8. 2017_TA_MJ_022131133_Lampiran.pdf 1396.08

P Penelitian ini yaitu bertujuan untuk Menguji Pengaruh Task Identity, Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention pada Hotel Mercure Palu dengan sensus pengambilan Seluruh Karyawan dari tiga departemen yaitu Departemen House keeping, Front office dan Food and Beverage sebanyak total 102 karyawan. Variable yang digunakan dalam penelitian ini adalah Task identity, Job satisfaction dan Turnover Intention. Hasil pada penelitian ini yaitu menggunakan program Statistical package for the social package (SPSS) versi 19.0Hasil Dari pada penelitian ini menunjukan bahwa Task identity memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention, juga sebaliknya Job satisfaction memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Hasil penelitian ini diharapakan dapat memberikan masukan bagi Manajer Hotel Mercure Palu tersebut.

T This study aims to examine the influence of Task Identity, Job Satisfaction Against Turnover Intention on Mercure Palu Hotel with census of all employees from three departments of Department of House keeping, Front office and Food and Beverage totalling 102 employees. Variable used in this research is Task identity, Job satisfaction and Turnover Intention Result In this research is using Statistical Package program for the social package (SPSS) versi 19.0.Results From this study indicate that Task identity has a negative effect on Turnover Intention, and vice versa Job satisfaction has a negative effect on turnover intention. The results of this study are expected to provide input for hotel manager Mercure Hamme.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?