DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Kepemimpinan Berkelanjutan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kepercayaan Organisasi Dosen Universitas Trisakti


Oleh : Angellia Agustin

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022141030

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Mutiara S. Panggabean

Subyek : Sustainable leadership;Human resource management and organization

Kata Kunci : sustainable leadership, organizational trust, job satisfaction


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2018_MJ_022141030_Halaman-Judul.pdf 985.92
2. 2018_MJ_022141030_Bab-1.pdf 502.15
3. 2018_MJ_022141030_Bab-2.pdf 886.87
4. 2018_MJ_022141030_Bab-3.pdf 859.17
5. 2018_MJ_022141030_BAB-4-.pdf 913.3
6. 2018_MJ_022141030_-Bab-5.pdf 484.33
7. 2018_MJ_022141030_Daftar-Pustaka.pdf 556.55
8. 2018_MJ_022141030_Lampiran.pdf 2597.61

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengukur pengaruh kepemimpinan berkelanjutan terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh kepercayaan organisasi di Universitas Trisakti, Grogol Jakarta Barat. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan berkelanjutan, variabel intervening dalam penelitian ini adalah kepercayaan organisasi, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 130 Dosen. Rancangan penelitian yang digunakan adalah hypothesis testing dengan Structural Equation Model (SEM) sebagai alat analisisnya.Hasil temuannya adalah kepemimpinan berkelanjutan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai estimasi sebesar 0.556, kepemimpinan berkelanjutan berpengaruh terhadap kepercayaan organisasi dengan nilai estimasi sebesar 0.782, kepercayaan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai estimasi sebesar 0.339, kepemimpinan berkelanjutan berpengaruh terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh kepercayaan organisasi dengan nilai estimasi sebesar 0.265. Saran untuk penelitian lebih lanjut agar menambahkan beberapa variabel dan penelitian dilakukan di sektor jasa lainnya.

T This study aims to analyze and measure the influence of sustainable leadership on job satisfaction through organizational trust at Universitas Trisakti Grogol Jakarta Barat. The independent variables in this study is the sustainable leadership, an intervening variable in this study is the organizational trust while the dependent variable in this study is the job satisfaction. The sampling technique in this research is obtained by distributing questionnaires to 130 employees. The design of the study is hypothesis testing with Structural Equation Modeling (SEM) as a tool of analysis. The findings are the sustainable leadership influence on job satisfaction with estimated value of 0.556, sustainable leadership influence on organizational trust with the estimated value of 0.782, organizational trust on job satisfaction with the estimated value of 0.339, sustainable leadership positive effect on job satisfaction mediated by organizational estimated value of 0.265. Suggestions for further research in order to add some variables and research carried out in other service sectors.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?