DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Pay Satisfaction Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Work Engagement Pada Pt. Handa Teknik


Oleh : Shely Noviyani Hidayat

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022131194

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Deasy Aseanty

Subyek : Pay satisfaction;Human resource management and organization

Kata Kunci : pay satisfaction, work engagement, turnover intention.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2018_2013_MJ_022131194_-Halaman-Judul.pdf 688.6
2. 2018_2013_MJ_022131194_Bab-1.pdf 698.04
3. 2018_2013_MJ_022131194_Bab-2.pdf 916.56
4. 2018_2013_MJ_022131194_Bab-3.pdf 881.47
5. 2018_2013_MJ_022131194_Bab-4.pdf 977.37
6. 2018_2013_MJ_022131194_Bab-5.pdf 523.25
7. 2018_2013_MJ_022131194_Daftar-Pustaka.pdf 784.58
8. 2018_2013_MJ_022131194_Lampiran.pdf 1215.71

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membahas mengenai analisismediasi dari keterlibatan kerja antara kepuasan gaji terhadap niat untuk berpindahpada PT. Handa Teknik. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan cara menyebarkan 100 kuesioner pada karyawan yang ada di PT. Handa Teknik.Teknik Pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sertarancangan penelitian yang digunakan adalah pengujian hipotesis.Sedangkan alatanalisis yang digunakan adalah AMOS versi 6.0 dengan menggunakan metodestructural equation modeling (SEM).Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwaterdapat pengaruh antara kepuasan gaji terhadap niat untuk berpindah karyawanmelalui keterlibatan kerja. Implikasi manajerial berdasarkan penelitian tersebutadalah PT. Handa Teknik hendaknya meningkatkan lagi kepuasan gaji karyawan,lebih melibatkan karyawan kepada pekerjaan-pekerjaan atau kegiatan-kegiatan yang memotivasi, dan membuat karyawan loyal terhadap perusahaan sehingga enggan untuk berpindah ke perusahaan lain.

T The purpose of this research is to analyze and discuss the mediating role ofwork engagement between the pay satisfaction on the turnover intention on PT.Handa Teknik. The data used in this research is obtained by distributing 100questionnaires to employees on PT. Handa Teknik. The sampling technique used on this research is purposive samplings technique and hypothesis testing was used as research design. While the analysis tool used is AMOS version 6.0 by usingstructural equation modeling (SEM) method. The result of hypothesis testing showsthere is effect between pay satisfaction toward turnover intention through workengagement. The managerial implications of this research are PT. Handa Teknikshould be better able to increase employee pay satisfaction, more engage employee on jobs or motivational activities, and make employee loyal to the company so reluctant to move to another company.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?