DETAIL KOLEKSI


Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Psychological Empowerment Yang Dimediasi Oleh Organizational Culture Pada Karyawan Pt. Trans Retail Indonesia (carrefour)


Oleh : Ardiyanto Tri Wibowo

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022131295

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Sarfilianty Anggiani

Subyek : Transformational leadership;Human resource management and organization

Kata Kunci : transformational leadership, organizational culture, psychological empowerment.


File Repositori
No. Nama File Ukuran Status
1. 2018_TA_MJ_022131295_Halaman-judul.pdf 1275.79 (KB)
2. 2018_TA_MJ_022131295_Bab-1.pdf 946.45 (KB)
3. 2018_TA_MJ_022131295_Bab-2.pdf 1050.2 (KB)
4. 2018_TA_MJ_022131295_Bab-3.pdf 1264.62 (KB)
5. 2018_TA_MJ_022131295_Bab-4.pdf 1123.59 (KB)
6. 2018_TA_MJ_022131295_Bab-5.pdf 780.06 (KB)
7. 2018_TA_MJ_022131295_-Daftar-pustaka.pdf 862.37 (KB)
8. 2018_TA_MJ_022131295_Lampiran.pdf 3162.13 (KB)

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment yang dimediasi oleh organizational culture. Data diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 155 responden karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Jakarta. Teknik pengambilan sampel ini adalah menggunakan purposive sampling. Rancangan penelitian yang digunakan adalah hypothesis testing dengan structural equation model (SEM) sebagai alat analisisnya. Hasil temuannya adalah transformational leadership berpengaruh terhadap psychological empowerment dengan nilai estimasi sebesar 0.168, transformational leadership berpengaruh terhadap organizational culture dengan nilai estimasi sebesar 0,521. organizational culture berpengaruh positif terhadap psychological empowerment dengan nilai estimasi sebesar 1.241, transformational leadership berpengaruh terhadap psychological empowerment yang dimediasi oleh organizational culture dengan nilai estimasi sebesar 0.171. Saran untuk penelitian lebih lanjut agar menambahkan beberapa variabel dan penelitian di sektor jasa lainnya.

T This study aims to analyze and measure the influence of transformational leadership on psychological empowerment mediated by organizational culture. Data obtained directly by distributing questionnaires to 155 responden at PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Jakarta . The sampling technique in this research purposive sampling. The design of the study is hypothesis testing with structural equation modeling (SEM) as a tool of analysis. The findings are the transformational leadership a positive influence on psychological empowerment with estimated value of 0.168, transformational leadership a positive influence on organizational culture with the estimated value of 0.521, organizational culture positive effect on psychological empowerment with the estimated value of 1,241, transformational leadership positive effect on psychological empowerment mediated by organizational culture estimated value of 0.171. Suggestions for further research in order to add some variables and research carried out in other service sectors.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?