DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Pengalaman Dan Tipe Kepribadian Auditor, Program Peningkatan Kompetensi Pegawai, Audit Gabungan Serta Karakteristik Auditee Terhadap Kualitas Audit Kepabeanan Dan Cukai

5.0


Oleh : Andri Pratama Putra

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_AK_023164584

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : H Lutfi Baradja

Subyek : Auditing;Customs and excise auditors or inspectors

Kata Kunci : audit, customs and excise, customs and excise audit, audit quality, customs and excise audit quality


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2018_TA_Ak_023164584_Halaman-Judul.pdf 639.56
2. 2018_TA_Ak_023164584_Bab-1.pdf 628.81
3. 2018_TA_Ak_023164584_Bab-2.pdf 1105.66
4. 2018_TA_Ak_023164584_Bab-3.pdf 754.03
5. 2018_TA_Ak_023164584_Bab-4.pdf 836.7
6. 2018_TA_Ak_023164584_Bab-5.pdf 419.49
7. 2018_TA_Ak_023164584_Daftar-Pustaka.pdf 359.1
8. 2018_TA_Ak_023164584_Lampiran.pdf 1953.62

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memberikan bukti mengenaipengaruh dari pengalaman dan tipe kepribadian auditor, program peningkatankompetensi pegawai, audit gabungan serta ukuran auditee terhadap kualitas auditkepabeanan dan cukai. Hipotesis yang di ajukan (1) Pengalaman auditor berpengaruhterhadap kualitas audit kepabeanan dan cukai, (2) tipe kepribadian auditorberpengaruh terhadap kualitas audit kepabeanan dan cukai, (3) Program peningkatankompetensi pegawai berpengaruh terhadap kualitas audit kepabeanan dan cukai. (4)Audit gabungan berpengaruh terhadap kualitas audit kepabeanan dan cukai, (5)ukuran auditee berpengaruh terhadap kualitas audit kepabeanan dan cukai.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Laporan Hasil Audit(LHA) yang dihasilkan oleh Direktorat Audit Kepabeanan dan Cukaipada periode 01Januari 2013 sampai dengan 31 Desember 2017. Pengujian dilakukandenganmenggunakan analisis regresi data panel.Hasil penelitian adalah (1) Hipotesis pertama tidakditerima karenapengalaman auditor tidak berpengaruh terhadap kualitas audit kepabeanan dan cukai,(2) Hipotesis kedua tidak diterima karena tipe kepribadian auditor tidakberpengaruh terhadapkualitas audit kepabeanan dan cukai, (3) Hipotesis ketigaditerima karena program peningkatan kompetensi pegawai berpengaruh negatifterhadap kualitas audit kepabeanan dan cukai, (4) Hipotesis keempat tidak diterimakarena audit gabungan tidak berpengaruh terhadap kualitas audit kepabeanan dancukai, (5) Hipotesis kelima diterima karena ukuran auditee berpengaruh positifterhadap kualitas audit kepabeanan dan cukai.

T This study aims to analyze and provide evidence the influence of Auditor’sExperience and Personality, Employee Competence Improvement Program, JointAudit, and Auditee’s Characteristics towards the Customs and Excise Audit Quality.The hypothesis (1) Auditor’s experience affects Customs and Excise Audit Quality,(2) Auditor’s personality affects Customs and Excise Audit Quality, (3) EmployeeCompetence Improvement Program affects Customs and Excise Audit Quality, (4)Joint Audit affects Customs and Excise Audit Quality, (5) Auditee’s Characteristicsaffects Customs and Excise Audit QualityThe sample used in this study is the Audit Results Report (LHA) produced bythe Directorate of Customs and Excise Audit in the period January 1, 2013 untilDecember 31, 2017. The tests were carried out using panel data regression analysis.The result is (1) the first hypothesis is unacceptable, because auditor’sexperience has no effect onCustoms and Excise Audit Quality. (2) the secondhypothesis is unacceptable, because auditor’s personality has no effect on Customsand Excise Audit Quality. (3) the third hyphothesis is accepted, because EmployeeCompetence Improvement Program has negative effect on Customs and Excise AuditQuality. (4) the fourth hypothesis is unacceptable, because joint audit has no effecton Customs and Excise Audit Quality.(5) the fifth hyphothesis is accepted, becauseAuditee’s Characteristicshas positive effect on Customs and Excise Audit Quality.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?