DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Hasil Manajemen Rantai Pasokan Melalui Implementasi Manajemen Rantai Pasokan Pada Pt. Pozzolan Jaya


Oleh : Immanuel Andrew Paulus Sitanggang

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022131201

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Wahyuningsih

Subyek : Human resources management;Operation management

Kata Kunci : human resources management, implementation supply chain management, supply chain management outcomes


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2018_TA_MJ_022131201_Halaman-Judul.pdf 1037.38
2. 2018_TA_MJ_022131201_Bab-1.pdf 727.78
3. 2018_TA_MJ_022131201_Bab-2.pdf 1177.99
4. 2018_TA_MJ_022131201_Bab-3.pdf 845.83
5. 2018_TA_MJ_022131201_Bab-4.pdf 1614.12
6. 2018_TA_MJ_022131201_Bab-5.pdf 510.43
7. 2018_TA_MJ_022131201_Daftar-Pustaka.pdf 635.18
8. 2018_TA_MJ_022131201_Lampiran.pdf 2298.04

P Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Hasil Manajemen Rantai Pasokan melalui Implementasi Manajemen Rantai Pasokan pada PT. Pozzolan Jaya. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Manajemen Sumber Daya Manusia, Implementasi Manajemen Rantai Pasokan sebagai variabel perantara atau penghubung, dan Hasil Manajemen Rantai Pasokan sebagai variabel dependen. Pengumpulan data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada Karyawan PT. Pozzolan Jaya sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah secara purposive sampling. Sedangkan alat analisa yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan software Amos versi 23.0. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa:Terdapat pengaruh signifikan dan positif Manajemen Sumber Daya Manusiaterhadap Hasil Manajemen Rantai Pasokan. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Implementasi Manajemen Rantai Pasokan. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Implementasi Manajemen Rantai Pasokan terhadap Hasil Manajemen Rantai Pasokan. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Hasil Manajemen Rantai Pasokan melalui Implementasi Manajemen Rantai Pasokan.

T This study explores the impact of Human Resources Management toward SupplyChain Management Outcomes through Implementation Supply Chain Managementat PT Pozzolan Jaya. Independent variable in this research is Human ResourcesManagement, Implementation of Supply Chain Management as intervening variableand Supply Chain Management Outcomes as dependent variable. Data collectionobtained by spreading the questionnaire directly to an employee of PT. PozzolanJaya as many as 100 respondents. Technique the sample used is purposive sampling, while data analysis method used is structural equation a model (SEM) with software AMOS version 23.0. The results of the study concluded that: There are have effect significant and positive human resources management toward supply chain management outcomes, There are have effect significant and positive management human resources toward implementation supply chain management, There are have effect significant and positive implementation supply chain management toward supply chain management outcomes. There are have effect significant and positive human resources management toward supply chain management outcomes through implementation supply chain management.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?