DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Di Belitung


Oleh : Varian Emmanuel

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_AK_023142143

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Lutfi Baradja

Subyek : Management accounting;Relationship between motivation and employee performance

Kata Kunci : motivation, compensation, leadership style, organizational culture, employee performance.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2018_TA_AK_023142143_Halaman-judul.pdf 877.14
2. 2018_TA_AK_023142143_Bab-1.pdf 321.99
3. 2018_TA_AK_023142143_Bab-2.pdf 775.91
4. 2018_TA_AK_023142143_Bab-3.pdf 448.52
5. 2018_TA_AK_023142143_Bab-4.pdf 1404.81
6. 2018_TA_AK_023142143_Bab-5.pdf 294.02
7. 2018_TA_AK_023142143_Daftar-pustaka.pdf 337.14
8. 2018_TA_AK_023142143_Lampiran.pdf 3954.44

P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan perbankan di Belitung.Populasi penelitian meliputi semua karyawan perusahaan perbankan yang ada di Belitung. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan diperoleh jumlah sampel 115 karyawan yang sesuai dengan kriteria. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda.Hasil dari penelitian ini adalah: secara parsial (1) Motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) Kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, (3) Gaya Kepemimpinan tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, (4) Budaya Organisasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan Motivasi, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan Perbankan di Belitung.

T This study aims to determine The Effects of Motivation, Compensation, Leadership Style, and Organization Culture on Performance of Bank Employee in Belitung.The study population includes all employees of banking companies in Belitung. The sampling method used in this research is purposive sampling method. Based on the predetermined criteria, there are 115 employees used as sample. The type of data used is the primary data, which is obtained from the distribution of questionnaires to the respondents. Data analysis method used is multiple regression analysis.The results of this research are: partially (1) Motivation has no effect on employee performance, (2) Compensation has effect on employee performance, (3) Leadership style has no effect on employee performance, (4) Organizational Culture has effect on employee performance. Simultaneously, Motivation, Compensation, Leadership Style, and Organizational Culture have effects on Performance of Bank Employee in Belitung.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?