DETAIL KOLEKSI


Pengaruh Organizational Culture Dan Leadership Style Terhadap Work Motivation Pada Karyawan Pt Waskita Karya (persero) Tbk. Jakarta


Oleh : Fadhil Rifqi Salampessy

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022130024

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Trisno Prabowo

Subyek : Organizational learning culture;Human resource management and organization

Kata Kunci : organizational culture, leadership style and work motivation


File Repositori
No. Nama File Ukuran Status
1. 2018_TA_MJ_022130024_Halaman-Judul.pdf 965.22 (KB)
2. 2018_TA_MJ_022130024_Bab-1.pdf 645.47 (KB)
3. 2018_TA_MJ_022130024_Bab-2.pdf 595.4 (KB)
4. 2018_TA_MJ_022130024_Bab-3.pdf 873.52 (KB)
5. 2018_TA_MJ_022130024_Bab-4.pdf 723.15 (KB)
6. 2018_TA_MJ_022130024_Bab-5.pdf 590.84 (KB)
7. 2018_TA_MJ_022130024_Daftar-Pustaka.pdf 625.69 (KB)
8. 2018_TA_MJ_022130024_Lampiran.pdf 1629.92 (KB)

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh organizational culture dan leadership style terhadap work motivationpada karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk, Jakarta.Data yang digunakan adalah data primer. Sampel yang digunakan berjumlah 150 responden yang merupakan karyawan pada kantor PT. Waskita Karya (Persero) Tbk, Jakarta. Metode penarikan data dilakukan dengan menggunakan metode purposive samplingdengan kriteria responden bekerja minimal satu tahun.Pengujian penelitian ini menggunakan metodeMultiple Regretion (Regresi Berganda). Hasil dari pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) organizational culture memiliki pengaruh positif terhadap work motivation, dan (2) leadership style memiliki pengaruh positif terhadap work motivation.Implikasi manajerial penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan organizational culture dan leadership style agar tercipta work motivation pada karyawan di PT. Waskita Karya (Persero) Tbk, Jakarta.

T This study aims to analyze the influence of organizational culture and leadership style on work motivation on employees ofPT Waskita Karya(Persero) Tbk, Jakarta. The data used primary data.The sample used was 150 respondent who working on PT.Waskita Karya (Persero) Tbk, Jakarta.The method of data withdrawal is done by using purposive sampling method with criteria of respondents working at least one year. The testing is conducted by Multiple Regretion method. The result of hypothesis testing in this study shows that (1) organizational culture has an influence on work motivation, and (2) leadership style has an influence on work motivation.The implications of this study are expected to improve organizational culture and leadership style so that work motivation can be created on PT. Waskita Karya (Persero) Tbk, Jakarta employees.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?