DETAIL KOLEKSI

Anteseden Dan Konsekuensi Dari Job Crafting Karyawan Pada Pt Daya Alam Mandiri


Oleh : Irene Kusuma Dewi

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022141198

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Netania Emilisa

Subyek : Job resources;Human resource management and organization

Kata Kunci : job resources, job demands, work engagement, job stress , job crafting.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2018_TA_MJ_022141198_Halaman-Judul.pdf 910.27
2. 2018_TA_MJ_022141198_Bab-1.pdf 614.39
3. 2018_TA_MJ_022141198_Bab-2.pdf 1131
4. 2018_TA_MJ_022141198_Bab-3.pdf 1138.76
5. 2018_TA_MJ_022141198_Bab-4.pdf 1062.19
6. 2018_TA_MJ_022141198_Bab-5.pdf 607.05
7. 2018_TA_MJ_022141198_Daftar-Pustaka.pdf 683.16
8. 2018_TA_MJ_022141198_Lampiran.pdf 4780.02

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job demands dan job resources terhadap work engagement dan job stress melalui job crafting. Data diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 260 responden karyawan di PT Daya Alam Mandiri. Teknik pengambilam sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling, yaitu berdasarkan kriteria karyawan pada PT Daya Alam Mandiri dalam kurun waktu 2 bulan terakhir diperoleh sampel sebanyak 260 orang responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM).Job resources berpengaruh positif terhadap work engagement dengan p-value sebesar 0,000, job demands berpengaruh positif terhadap job stress dengan p-value sebesar 0,000, job resources berpengaruh positif terhadap job crafting dengan p-value sebesar 0,018, job demands berpengaruh positif terhadap job crafting dengan p-value sebesar 0,000, job crafting berpengaruh positif terhadap work engagement dengan p-value sebesar 0,040, job crafting berpengaruh positif terhadap job stress dengan p-value sebesar 0,000.Manfaat penelitian dapat dijadikan informasi bagi perusahaan dan sebagai dasar acuan penelitian selanjutnya. Implikasi manajerial yang dapat diberikan agar perusahaan dapat memperhatikan anteseden dan konsekuensi dari job crafting karyawannya.

T This study aims to analyze the influence of job demands and job resources to work engagement and job stress through job crafting. Data obtained directly through the distribution of questionnaires to 260 respondents employees at PT Daya Alam Mandiri. Sampling technique in this study is purposive sampling, that is based on employee criteria at PT Daya Alam Mandiri in the last 2 months obtained sample of 260 respondents. Data analysis using Structural Equation Model (SEM).Job resources positively affect work engagement with p-value 0.000, job demands positively affect job stress with p-value 0.000, job resources positively affect job crafting with p-value equal to 0,018, job demands positively influence to job crafting with p-value equal to 0.000, job crafting have positive effect on work engagement with p-value equal to 0,040, job crafting have positive effect to job stress with p-value equal to 0.000.The benefits of research can be used as information for the company and as a basis for further research reference. Managerial implications that can be given so that companies can pay attention to the antecedents and concquences of job crafting on employees.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?