DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Keberagaman Gender Terhadap Kinerja Penciptaan Nilai Perusahaan


Oleh : Putri Auliyah Sari

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_AK_023131231

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Regina Jansen Arsjah

Subyek : Good corporate governance;Gender - Company performance

Kata Kunci : gender diversity, board of directors, board of commissioners, audit committee, price book value, per


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2018_TA_AK_023131231_Halaman-judul.pdf 513.19
2. 2018_TA_AK_023131231_Bab-1.pdf 481.76
3. 2018_TA_AK_023131231_Bab-2.pdf 619.94
4. 2018_TA_AK_023131231_Bab-3.pdf 633.09
5. 2018_TA_AK_023131231_Bab-4.pdf 613.26
6. 2018_TA_AK_023131231_Bab-5.pdf 268.51
7. 2018_TA_AK_023131231_Daftar-pustaka.pdf 515.84
8. 2018_TA_AK_023131231_Lampiran.pdf 943.98

K Keberagaman gender merupakan salah satu penentu kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keberagaman gender terhadapkinerja penciptaan nilai perusahaan. Data penelitian bersifat cross sectional,mencakup seluruh perusahaan yang ada di BEI pada tahun 2016 diperoleh dariwebsite BEI. Metode pengujian menggunakan regresi linier berganda dengan datasampel akhir 430 perusahaan.Variabel dependen diukur dengan PBV. Variabel independen adalah proporsidirektur perempuan, proporsi komisaris perempuan, dan proporsi anggota komiteaudit perempuan.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa proporsi direktur perempuandalam direksi berpengaruh positif dan proporsi komisaris perempuan dalam dewankomisaris berpengaruh negatif terhadap kinerja penciptaan nilai perusahaan,sementara proporsi anggota komite audit perempuan tidak berpengaruh terhadapkinerja penciptaan nilai perusahaan.

T This research aimed to know the influence of gender diversity on theperformance of corporate value creation. The data used is secondary data obtainedfrom official website of the Indonesia Stock Exchange in 2016. The method of dataanalysis using multiple liniear regression with 430 sample company.The independent variables used are the proportion of female board directors,the proportion of female commissioners, and the proportion of female auditcommittee. The dependent variables used is PBV.The result of this research indicate that gender diversity on board of directorshave positive significant effect on the performance of corporate value creation andgender diversity on board of commissioners have negative significant effect on theperformance of corporate value creation. While gender diversity on the auditcommittee does not have significant effect.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?