DETAIL KOLEKSI

Pengaruh New Ways Of Working Terhadap Work Engagement Karyawan Tetap Pt. Bank Negara Indonesia (persero) Tbk. Kantor Cabang Daan Mogot Di Jakarta Barat


Oleh : Amalina Thariva

Info Katalog

Nomor Panggil : 2019_TA_MJ_022141183

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Safnita

Subyek : Personnel management

Kata Kunci : new ways of working, work engagement


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2019_TA_MJ_022141183_Halaman-Judul.pdf 1094.73
2. 2019_TA_MJ_022141183_Bab-1.pdf 616.14
3. 2019_TA_MJ_022141183_Bab-2.pdf 782.41
4. 2019_TA_MJ_022141183_Bab-3.pdf 795.48
5. 2019_TA_MJ_022141183_Bab-4.pdf 740.09
6. 2019_TA_MJ_022141183_Bab-5.pdf 503.72
7. 2019_TA_MJ_022141183_Daftar-Pustaka.pdf 631.96
8. 2019_TA_MJ_022141183_Lampiran.pdf 1222.41

P Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis pengaruh new ways of working terhadap work engagement pada karyawan tetap PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Daan Mogot di Jakarta Barat. Metode pengumplan data pada penelitian ini menggunakan sensus dengan menyebarkan kuesioner ke seluruh karyawan tetap PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Daan Mogot di Jakarta Barat yang berjumlah 50 orang. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dengan software SPSS 22.Hasil dari penelitian ini menunjukkan analisis pada variabel new ways of working memiliki nilai sebesar 4.15, di mana karyawan setuju untuk menerapkan praktik new ways of working. Analisis pada work engagement menunjukan karyawan setuju untuk memiliki sikap work engagement dengan nilai sebesar 4.19. Hasil analisis pengaruh positif new ways of working terhadap work engagement ditunjukkan dengan nilai beta sebesar 0.639, artinya variabel new ways of working memiliki pengaruh yang positif terhadap work engagement. Implikasi Manajerial untuk new ways of working adalah pimpinan disarankan memberikan program promosi jabatan, memberikan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan skill dan kepercayaan diri karyawan, sehingga memberikan dampak positif bagi perusahaan. Implikasi Manajerial untuk work engagement adalah pimpinan disarankan mengubah suasana kerja agar karyawan dapat lebih nyaman dalam bekerja, dan menikmati aktivitas kerja.

I In this study aims analyze the impact of new ways of working on work engagement at employee PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Daan Mogot Branch Office in West Jakarta. The sampling method is used to spread the cencus questionnaire at all employees PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Daan Mogot Branch Office in West Jakarta totaling 50 employees. Data analysis method used is by using Desciptive Statistic Analysis with SPSS 22.This study has shown the result of analysis average variabel of new ways of working is 4.15, it means, employees agree apply new ways of working. The result of analysis average variabel of work engagement is 4.19, it means, employees agree to have work engagement. The result of the analysis of positive impact of new ways of working on work engagement indicated by the beta value of 0.639, it means, new ways of working has positive impact on work engagement. As the practical implications of new ways of working, manager suggested to give promotion program, training and development to increase employee’s skill and confidence to give positive effect for the firm. As the practical implications of work engagement, manager suggested to change work environment to make employee comfortable and enjoy work activities.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?