DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Leader-member Exchange Dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Negara Indonesia Kcu Harmoni

5.0


Oleh : Putri Siti Rahmattillah Subbuhunnur

Info Katalog

File Jurnal : 00000000000000096294.pdf

Nomor Panggil : 2019_TA_MJ_022151118

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Mutiara S. Panggabean

Subyek : Leadership;Human resource management

Kata Kunci : leader-member exchange, affective commitment, job performance


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2019_TA_MJ_022151118_Halaman-Judul-.pdf 818.94
2. 2019_TA_MJ_022151118_Bab-1.pdf 571.68
3. 2019_TA_MJ_022151118_Bab-2.pdf 859.8
4. 2019_TA_MJ_022151118_Bab-3.pdf 1091.36
5. 2019_TA_MJ_022151118_Bab-4.pdf 892.37
6. 2019_TA_MJ_022151118_Bab-5.pdf 439.97
7. 2019_TA_MJ_022151118_Daftar-Pustaka-.pdf 547.35
8. 2019_TA_MJ_022151118_Lampiran-.pdf 2030.1

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Leader-Member Exchange dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian lapangan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Bank Negara Indonesia KCU Harmoni sebanyak 150 orang. Metode analisa penelitian ini menggunakan analisa regresi berganda dengan software spss versi 24. Pada penelitian ini diperoleh pengaruh positif antara Leader-Member Exchange terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh positif antara komitmen afektif terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini salah satu yang disarankan kepada manajer memberikan masukan kepada karyawan untuk melakukan perubahan dalam bekerja agar menghasilkan kinerja yang lebih baik.

T This study aims to analyze the effect of Leader-Member Exchange and CommitmentAffective on Job Performance. This research uses field research by distributingquestionnaires to 150 employees of PT Bank Negara Indonesia KCU Harmoni. Themethod of analysis of this study uses multiple regression analysis with SPSS software version 24. In this study there was positive effect between Leader-Member Exchange on Job Performance and there was a positive effect between affective commitment on Job Performance. From the results of this study, one suggested to managers gives input to employees to make changes in work to get better performance.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?