DETAIL KOLEKSI

Konsekuensi Dari Green Human Resource Management Pada Karyawan Pt Arwana Citramulia, Tbk Di Jakarta


Oleh : Michelle

Info Katalog

File Jurnal : 00000000000000096370.pdf

Nomor Panggil : 2019_TA_MJ_022151004

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Netania Emilisa

Subyek : Green human resource management;Human resource management and organization

Kata Kunci : green human resource management, employees organizational commitment, employee eco-friendly behavior


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2019_TA_MJ_022151004_Halaman-Judul.pdf 1081.57
2. 2019_TA_MJ_022151004_Bab-1.pdf 754.05
3. 2019_TA_MJ_022151004_Bab-2.pdf 840.79
4. 2019_TA_MJ_022151004_Bab-3.pdf 1008.48
5. 2019_TA_MJ_022151004_Bab-4.pdf 946.28
6. 2019_TA_MJ_022151004_Bab-5.pdf 626.57
7. 2019_TA_MJ_022151004_Daftar-Pustaka.pdf 588.24
8. 2019_TA_MJ_022151004_Lampiran.pdf 4044.2

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis konsekuensi Green Human Resource Management pada karyawan PT Arwana Citramulia, Tbk di Jakarta. Data yang diperoleh menggunakan metode sensus yaitu penyebaran kuesioner online kepada seluruh karyawan yang bekerja di PT Arwana Citramulia, Tbk yang berjumlah 108 orang. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji hipotesis.Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Green Human Resource Management berpengaruh positif terhadap Employees’ Organizational Commitment, Employee Eco-Friendly Behavior, dan Work Performance. Implikasi bagi manajer yaitu perusahaan sebaiknya memberikan penghargaan dan kompensasi kepada karyawan yang menerapkan GHRM agar lebih termotivasi dalam melakukan gerakan hijau.

T This study aims to analyze Green Human Resource Management for employees of PT Arwana Citramulia, Tbk in Jakarta. Data obtained using the census method is to disseminate online questionnaires to all employees working at PT Arwana Citramulia, Tbk, which collected 108 people. The research design used in this study is a hypothesis test.The results of hypothesis testing indicate that positive Green Human Resource Management on Employee Organizational Commitment, Employee Environmentally Friendly Behavior, and work performance. The implication for managers is that companies should give awards and compensation to employees who apply GHRM to be more motivated in carrying out green movements.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?