DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Affective Commitment Pada Pt. Mariza Foods Tangerang.


Oleh : Dede Gumilar

Info Katalog

File Jurnal : 00000000000000096586.pdf

Nomor Panggil : 2019_TA_MJ_022121063

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Norman Indrajdit

Subyek : Personnel management - Transformational leadership

Kata Kunci : transformational leadership, affective commitment, turnover intention.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2019_TA_MJ_022121063_-Halaman-Judul.pdf 842.1
2. 2019_TA_MJ_022121063_Bab-1.pdf 487.27
3. 2019_TA_MJ_022121063_Bab-2.pdf 604.81
4. 2019_TA_MJ_022121063_Bab-3.pdf 868.39
5. 2019_TA_MJ_022121063_Bab-4.pdf 726.68
6. 2019_TA_MJ_022121063_Bab-5.pdf 445.22
7. 2019_TA_MJ_022121063_Daftar-Pustaka.pdf 554.4
8. 2019_TA_MJ_022121063_Lampiran.pdf 2539.58

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Transformational Leadership terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Affective Commitment dari karyawan PT Mariza Food. Penelitian ini Penelitian ini bersifat uji hipotesis (hypothesis testing). Unit analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah individu, yaitu para karyawan yang bekerja di kantor pusat PT. Mariza Food yang diminta memberikan penilaian dengan cara mengisi kuesioner. Ttekhnik sampling yang digunakan adalah random sampling. Sampel dari penelitian terdiri dari 171 responden. Tekhnik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM). Hasil analisis menunjukan bahwa transformational leadership dan affective commitment memiliki pengaruh negative tetrhadap turnover intention, sementara itu transformational lederaship memiliki pengaruh positif terhadap affective commitment. Hasil pengujian juga menunjukan bahwa affective commitment dapat memediasi pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention.

T This study aims to analyze the effect of Transformational Leadership on Turnover Intention which is mediated by Affective Commitment from employees of PT Mariza Food. This research is a hypothesis testing. The unit of analysis used in this study is individuals, namely employees who work at the head office of PT. Mariza Food was asked to give an assessment by filling out the questionnaire. The sampling technique used is random sampling. The sample from the study consisted of 171 respondents. The analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM). The results of the analysis show that transformational leadership and affective commitment have a negative influence on turnover intention, while transformational dating has a positive influence on affective commitment. The test results also show that affective commitment can mediate the effect of transformational leadership on turnover intention.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?