DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Integrity Dan Contextual Performance Pada Karyawan Divisi Human Resource And General Affair Pt Nusantara Card Semesta Di Jakarta

5.0


Oleh : Denny Mirza Syahputra

Info Katalog

File Jurnal : 00000000000000096657.pdf

Nomor Panggil : 2019_TA_MJ_022121066

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Netania Emilisa

Subyek : Transformational leadership;Personnel management - Perceived team learning

Kata Kunci : transformational leadership, integrity, contextual performance.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2019_TA_MJ_022121066_Halaman-Judul.pdf 739.24
2. 2019_TA_MJ_022121066_Bab-1.pdf 596.06
3. 2019_TA_MJ_022121066_Bab-2.pdf 610.37
4. 2019_TA_MJ_022121066_Bab-3.pdf 785.85
5. 2019_TA_MJ_022121066_Bab-4.pdf 732.22
6. 2019_TA_MJ_022121066_Bab-5.pdf 467.56
7. 2019_TA_MJ_022121066_Daftar-Pustaka.pdf 568.22
8. 2019_TA_MJ_022121066_Lampiran.pdf 1773.46

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisisgayakepemimpinantransformasional, integritas, kinerja kontekstual, pengaruh gaya kepemimpinantransformasional terhadap integritas karyawan, pengaruh gayakepemimpinantransformasional terhadap kinerja kontekstual.Model teoritis dengan hubungan hipotesis dikembangkan dan diuji denganbantuan prosedur analisis regresi sederhana di SPSS. Penelitian ini menggunakan metode survei kuesioner untuk mengumpulkan data dari tujuh puluh karyawan divisi sumber daya manusia dan umum PT Nusantara Card Semesta di Jakarta.Hasil empiris menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasionalmemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap integritas, dan kepemimpinantransformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakontekstual.

T The purpose of this study was to analyze the number of transformationalleadership, integrity, contextual performance, the influence of transformationalleadership style on employee integrity, the influence of transformational leadershipstyles on contextual performance.Theoretical models with hypothetical relationships are developed and testedwith the help of simple regression analysis procedures in SPSS. This study uses aquestionnaire survey method to collect data from seventy employees of the PTNusantara Card Semesta human and general division in Jakarta.Empirical results show that transformational leadership style has a positiveand significant influence on integrity, and transformational leadership has a positiveand significant influence on contextual performance.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?