DETAIL KOLEKSI

Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Dari Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Cimb Niaga Kantor Pusat Niaga Tower, Jakarta Selatan


Oleh : Muhammad Idham Priananda

Info Katalog

File Jurnal : 00000000000000096759.pdf

Nomor Panggil : 21019_TA_MJ_022101045

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Mutiara S. Panggabean

Subyek : Job motivation - Employee performance;Personnel management - Perceived team learning

Kata Kunci : perceived organizational support, motivation, employee job performance


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2019_TA_MJ_022101045_Halaman-Judul.pdf 758.36
2. 2019_TA_MJ_022101045_Bab-1.pdf 594.87
3. 2019_TA_MJ_022101045_Bab-2.pdf 740.29
4. 2019_TA_MJ_022101045_Bab-3.pdf 807.27
5. 2019_TA_MJ_022101045_Bab-4.pdf 869.59
6. 2019_TA_MJ_022101045_Bab-5.pdf 598.19
7. 2019_TA_MJ_022101045_Daftar-Pustaka.pdf 596.91

P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Motivasisebagai variabel mediasi dari pengaruh Dukungan Organisasi terhadap PrestasiKerja. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. CIMB NiagaKantor Pusat Niaga Tower, Jakarta Selatan. Pengujian ini dilakukan denganmenggunakan metode analisis data statistik deskriptif dan Structural Equation Model(SEM).Hasil dari penelitian ini adalah (1) Dukungan Organisasi berpengaruh positifterhadap Motivasi. (2) Dukungan Organisasi berpengaruh positif terhadap PrestasiKerja. (3) Motivasi berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja. (4) Motivasimemediasi pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Prestasi Kerja.

T The objective of the empirical study is to examine and to analyze the effect ofMotivation as a mediating variable from the Perceived Organizational Support onEmployee Job Performance. The sample of this empirical study is employees of PT.CIMB Niaga Head Office Niaga Tower, South Jakarta. This research usesdescriptive statistical data analysis methods and Structural Equation Model (SEM).The result of this empirical study are (1) Perceived Organizational Supporthas a positive effect on Motivation. (2) Perceived Organizational Support has apositive effect on Employee Job Performance. (3) Motivation has a positive effect onEmployee Job Performance. (4) Motivation mediates the Perceived OrganizationalSupport on Employee Job Performance.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?