DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Kepuasan Kerja, Keinginan Karyawan Diperlakukan Secara Adil, Keinginan Karyawan Bekerja Sama Terhadap Penyampaian Informasi Pada Karyawan Pt Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk Di Jakarta


Oleh : Apriadhi Wibisono

Info Katalog

File Jurnal : 00000000000000096768.pdf

Nomor Panggil : 2019_TA_MJ_022120064

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Tiara Puspa

Subyek : Personnel management - Job satisfaction;Employee welfare - Company quality

Kata Kunci : job satisfaction, fair treatment, cooperativeness, whistleblowing.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2019_TA_MJ_022120064_Halaman-judul.pdf 1182.01
2. 2019_TA_MJ_022120064_Bab-1.pdf 668.64
3. 2019_TA_MJ_022120064_Bab-2.pdf 846.35
4. 2019_TA_MJ_022120064_Bab-3.pdf 780.85
5. 2019_TA_MJ_022120064_Bab-4.pdf 825.34
6. 2019_TA_MJ_022120064_Bab-5.pdf 483.59
7. 2019_TA_MJ_022120064_Daftar-pustaka.pdf 682.35
8. 2019_TA_MJ_022120064_Lampiran.pdf 2122.24

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kepuasan kerja, untukmenganalisis keinginan karyawan diperlakukan secara adil, untuk menganalisiskeinginan karyawan bekerja sama, untuk menganalisis penyampaian informasi,untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap penyampaian informasi,untuk menganalisis pengaruh keinginan karyawan diperlakukan secara adilterhadap penyampaian informasi, untuk menganalisis pengaruh keinginankaryawan bekerja sama terhadap penyampaian informasi, untuk menganalisispengaruh kepuasan kerja, keinginan karyawan diperlakukan secara adil, keinginankaryawan bekerja sama terhadap penyampaian informasi.Model teoritis dengan hubungan hipotesis dikembangkan dan diuji denganbantuan prosedur analisis regresi berganda di SPSS. Penelitian ini menggunakankuesioner dalam mengumpulkan data sebanyak seratus karyawan divisimarketing, sdm, dan operasional PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk sebagairesponden.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penyampaian informasi, keinginan karyawan diperlakukan secara adil memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penyampaian informasi, keinginan karyawan bekerja sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penyampaian informasi, dan kepuasan kerja, keinginan karyawan diperlakukan secara adil, keinginan karyawan bekerja sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penyampaian informasi.

T The purpose of this research was analyzed job satisfaction. This researchwas analyzed the fair treatment. This research was analyzed the cooperativeness.This research was analyzed the whistleblowing. This research was analyzed theeffect of job satisfaction on whistleblowing. This research was analyzed the effectof fair treatment on whistleblowing. This research was analyzed the effect ofcooperativeness on the whistleblowing. This research was analyzed the effect ofjob satisfaction, fair treatment, cooperativeness towards whistleblowing.Theoretical models with hypothetical relationships are developed and testedwith the help of multiple regression analysis procedures in SPSS. This study usesa questionnaire to collect data from one hundred employees of the marketing,human and operational division of PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk asrespondent.From this results show that the effect of positive and significant jobsatisfaction on whistleblowing, the effect of positive and significant the fairtreatment on whistleblowing, the effect of positive and significantly cooperativeness on whistleblowing, and the effect of positive and significantly job satisfaction, fair treatment, cooperativeness on whistleblowing.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?