DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Job Stress Dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Junior Auditor ( Studi Pada Junior Auditor Di Kap Dki Jakarta)


Oleh : Nindia Zahiroh Basuni

Info Katalog

File Jurnal : 00000000000000097016.pdf

Nomor Panggil : 2019_TA_AK_023001704017

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Harti Budi Yanti

Subyek : Auditing - Management;Job satisfaction and turnover intention

Kata Kunci : job stress, job satisfaction and turnover intention


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2019_TA_AK_023001704017_Halaman-Judul.pdf 1151.23
2. 2019_TA_AK_023001704017_Bab-1.pdf 800.53
3. 2019_TA_AK_023001704017_Bab-2.pdf 1174.46
4. 2019_TA_AK_023001704017_Bab-3.pdf 1018.11
5. 2019_TA_AK_023001704017_Bab-4.pdf 1059.28
6. 2019_TA_AK_023001704017_Bab-5.pdf 663.09
7. 2019_TA_AK_023001704017_Daftar-Pustaka.pdf 722.04
8. 2019_TA_AK_023001704017_Lampiran.pdf 1134.31

T Turnover Intention adalah keinginan dari seorang karyawan untuk berpindah daripekerjaannya atau dapat juga diartikan seseorang yang ingin meninggalkanorganisasinya. Job Stress dan Job Satisfaction digunakan sebagai variabelindependen yang diperkirakan memiliki dampak pada intensi turnover sebagaivariabel dependen. Penelitian ini dilakukan pada junior auditor di Kantor AkuntanPublik yang berada di wilayah DKI Jakarta. Data yang diperoleh denganmenyebarkan kuisioner melalui online (google form). Sampel dalam penelitian inimenggunakan metode purposive sampling yaitu junior auditor yang bekerja penuhwaktu. Data yang diperoleh 123 responden. Data dalam penelitian ini dianalisisdengan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa jobstress memiliki pengaruh positif terhadap intensi turnove, sedangkan job satisfactiontidak memiliki pengaruh terhadap intensi turnover.

T Turnover Intention is the desire of an employee to move from his job or itcan be interpreted by someone who wants to leave his organization. Job Stress andJob Satisfaction are used as independent variables which are estimated to have animpact on turnover intentions as the dependent variable. This research wasconducted at a junior auditor at the Public Accounting Office in the DKI Jakartaarea. Data obtained by distributing questionnaires through online (google form).The sample in this study used a purposive sampling method, namely junior auditorswho worked full time. Data obtained by 123 respondents. The data in this study wereanalyzed by multiple regression analysis techniques. The results of this studyindicate that job stress has a positive influence on turnover intention, while jobsatisfaction has no effect on turnover intentions.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?