DETAIL KOLEKSI

Analisa Dan Pengukuran Organizational Learning Capability Dengan Metode Sem (structural Equation Modelling) Pada Pt. Bank Xyz


Oleh : Andy

Info Katalog

Penerbit : FTI - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2008

Pembimbing 1 : Tiena G Amran

Subyek : Organizational learning

Kata Kunci : organizational learning capability, Structural Equation Modeling Method, bank


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2008_TA_TI_06302315_Halaman-Judul.pdf 4672.96
2. 2008_TA_TI_06302315_Bab-1.pdf 1716.64
3. 2008_TA_TI_06302315_Bab-2.pdf 20148.59
4. 2008_TA_TI_06302315_Bab-3.pdf 2117.52
5. 2008_TA_TI_06302315_Bab-4.pdf 8499.22
6. 2008_TA_TI_06302315_Bab-5.pdf 4564.13
7. 2008_TA_TI_06302315_Bab-6.pdf 1846.36
8. 2008_TA_TI_06302315_Bab-7.pdf 473.39
9. 2008_TA_TI_06302315_Daftar-Pustaka.pdf 484.13
10. 2008_TA_TI_06302315_Lampiran.pdf 7430.85

P PT. Bank XYZ merupakan salah satu bank terbaik terutama sebelum krisis moneter tahun 1997. Setelah melewati 5 dekade dengan visi ingin menjadi 5 bank terbesar di indonesia, kini PT. Bank XYZ telah menetapkan Visi barunya untuk dekade (2006-2015) yaitu Menjadi bank universal terdepan di indonesia. Permasalahan yang dihadapi adalah bagaimana perusahaan dapat merealisasikan perubahan visinya apabila karyawan menolak untuk berubah. Hal ini menyebabkan tingkat kemampuan belajar organisasi menurun dan mengakibatkan perusahaan tidak akan berkembang dengan visinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan memperbaiki kelemahan pada PT. Bank XYZ.Tahap pertama dilakukan dengan mengidentifikasi konsep pemikiran tentang organizational learning capability yang diadaptasi dari jumal konsep penelitian Rhicardo Chiva, et al (2007) tentang organizational learning capability. Tahap Kedua penentuan atribut-atribut dari setiap variabel indikator lalu dilakukan pengukuran tingkat kepentingan dari kuesioner tersebut. Tahap ketiga kuesioner diberikan kembali kepada 100 karyawan PT. Bank XYZ setelah melewati uji validitas dan reliabel. Tahap Keempat dilanjutkan dengan mengidentifikasi pengaruh-pengaruh dari Organizational learning capability dengan menggunakan metode Stntctural Equationing modelling (SEM) dengan software LISREL 8.7. Data yang digunakan adalah tingkat kepentingan dari 100 responden.Keluaran Analisa OUT dan PATH (diagram jalur) menyimpulkan bahwa dimensipengambilan resiko tidak signifikan terhadap kemampuan belajar organisasi (organizational learning capability). Hal ini mengindikasikan bahwa sikap dan perilaku karyawan cenderung tidak ingin berubah . Maka selanjutnya perlu diadakan usulan perbaikan untuk perusahaan dengan menggunakan metode management of change agar perusahaan diharapkan lebih siap mengahadapi, menjalankan dan memiliki strategi terhadap penolakan perubahan.

X XYZ Bank is one of the best banks especially before monetary crisis in 1997. After five decade with the vision "to be one of the five largest banks in Indonesia", nowadays XYZ Bank has launched its new vision for decade (2006- 2015) i.e. "to be Indonesia' s premier universal bank". The problem is how to make realization of the new vision if its employee refuse to change. This caused learning capability become decreasing and the company will not be able to develop using the new vision . The objective of this research is to analyze and improve the weakness in XYZ Bank.First step to do is identify the concept of organizational learning capability which adaptedfrom the research concept of Ricardo Chiva et al (2007) about organizational learning capability. Second step is definite the atributes from each indicator variable and measuring level of importance of the questionaire. Third step after validity dan realibility test, the questionaire has to be delivered to the employee of XYZ Bank. Fourth step is identify the effects of organizational learning capability using Structural Equationing Modelling (SEM) methode and LISREL 8.7 software. The level of importance is using 100 respondent.The output OUT and PATH analysis (line diagram) concluded that risk-taking dimension isnot significant with the organizational learning capability. This is indicated that employee's attitude and behaviour is tend to be difficult to change. For that reason then , company needs to has improvement suggestion using Management of Change methode so that the company be more ready in facing, passing and having the strategy to face the rejection of change.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?