DETAIL KOLEKSI

Usulan Jalur Karir Organisasi Dan Struktur Gaji Pokok Pada Bidang Niaga & Bidang Keuangan Pt. Pln (persero) Distribusi Jakarta Raya Dan Tangerang


Oleh : Deny Sukendar

Info Katalog

Penerbit : FTI - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2005

Pembimbing 1 : Hidayat Ardiwinata

Pembimbing 2 : Dian Mardi

Subyek : Personnel management;Vocational guidance;Wages

Kata Kunci : career path, basic salary structure, PT. PLN (Persero)


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2005_TA_TI_06300342_Halaman-Judul.pdf 7304.06
2. 2005_TA_TI_06300342_Bab-1.pdf 1811.88
3. 2005_TA_TI_06300342_Bab-2.pdf 12464.05
4. 2005_TA_TI_06300342_Bab-3.pdf 3652.48
5. 2005_TA_TI_06300342_Bab-4.pdf 4158.14
6. 2005_TA_TI_06300342_Bab-5.pdf 43520.98
7. 2005_TA_TI_06300342_Bab-6.pdf 12034.21
8. 2005_TA_TI_06300342_Bab-7.pdf 4474.27
9. 2005_TA_TI_06300342_Bab-8.pdf 2268.66
10. 2005_TA_TI_06300342_Daftar-Pustaka.pdf 534.09
11. 2005_TA_TI_06300342_Lampiran.pdf 36940.84

K Keberadaan sumber daya manusia dalam sebuah organi sasi perusahaan sangat penti11g karena mereka ini lah yang memprakar sai terbentuknya organisasi dan berperan dalam men golah sumber daya Jainnya dalam mencapai tujuan perusah aan.. Salah satu cara untuk men ingkatkan prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja sumber daya manusia adalah mel alui tersedianya jalur karir dan jalur promo si yang jelas serta pemberian kompensa si yang adil dan Jayak di suatu peru sahaan. PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tan gerang merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bertujuan untuk mendi stribu sikan serta melayani kebutuhan seluruh masyarakat Indonesia akan energi Iistrik . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk m encari nilai relatif tiap jabatan , merancang jalur karir, menentukan nilai presta si kerja minimum dan memberikan usulan men genai struktur gaji pokok yang adil dan Jayak .Metode yang digunakan untuk penilaian jabatan adalah met ode Point System dim ana untuk pengolahan bobot jabatan menggunakan metode Analy tical Hierarchy Proce ss dengan salah satu alat ukurnya yaitu Pairwise Comparison Method. Metode yang digunakan untuk penilaian prestasi kerja adalah Rating Scale Method dengan men ggunakan 5 skala penilaian . Metode yang digunakan untuk usulan gaji pokok adalah metode interpolasi linier dengan mempertimbangkan ketetapan pemerintah yaitu berupa UMP dan juga kemampuan perusahaan .Dari hasil penelitian diketahui nilai relatif jabatan tertinggi terdapat pada level jabatan Manager yaitu sebesar 10001 dan nilai relatif jabatan terendah pada level jabatan Juru sebesar 3115. Nilai presta si kerja minimum tertinggi terdapat pada level jabatan Manager yaitu sebesar 7107 dan nilai terendah terdapat pada level jabatan Juru sebesar 6350. Promosi dan transfer dilakukan dengan mempertimbangkan nilai prestasi kerja karyawan dan kompetensi jabatan yang akan diduduki . Usulan struktur gaji pokok menggunakan metode interpolasi linier 1 : 2.5 dengan total kenaikan gaji sebesar 13.88%.

T The existence of human resource s department in organization or company more become important because this department create the forming of organization and major role in process of its resources in reaching company target. One of the way to increase the achievement, motivate and the satisfaction work of human resource s is the available career path and promotion and fair compensation in company. PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tanggerang represent one of government corporate with the aim to distribute and serve the entire electricity requirement of all Indonesian society. The intension of this research are to look relatively value every position , designing career path, determining the standard of work achievement, give the proposal of basic salary with fair.The method used for position value is Point System Method , where the processing of weight position use meth r.d of Analytical Hierarchy Process with one of its measuring instrument is Pairwi se Compari son Method. The method used for assessment of labor capacity is Rating Scale Method by using five assessment scale. The method used for proposal of basic salary is Interpolated Linier Method with consider th e government policy that is in the form of UMP as well as the company ability.The conclusion of this research known the highest value relative position is on Managerial)eve I that is equal 1000I and the lowest value relative is on Juru level with 31 15. The highest value of minimum labor capacity there at Managerial level that is equal to 7107 and lowest value of minimum labor capacity at Juru level with 6360. Promotion and mutation conducted by considering the value of labor capacity value and position competency that to be occupied. The proposal of salary use Interpolated Linier Method I :2.5 by totalizing the employee salary increase equal to 13.88

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?