DETAIL KOLEKSI

Pengaruh employee satisfaction, job related factors, organizational cynicism terhadap employee performance pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Harmoni di Jakarta


Oleh : Sovy Yulida

Info Katalog

Nomor Panggil : 022161122

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2020

Pembimbing 1 : Andreas Wahyu Gunawan

Subyek : Personnel management

Kata Kunci : employee satisfaction, job related factors, organizational cynicism, employee performance.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2020_TA_MJ_022161122_Halaman-Judul.pdf 1054.37
2. 2020_TA_MJ_022161122_Bab-1.pdf 527.82
3. 2020_TA_MJ_022161122_Bab-2.pdf 763.08
4. 2020_TA_MJ_022161122_Bab-3.pdf 1235.07
5. 2020_TA_MJ_022161122_Bab-4.pdf 1080.08
6. 2020_TA_MJ_022161122_Bab-5.pdf 524.22
7. 2020_TA_MJ_022161122_Daftar-Pustaka.pdf 790.81
8. 2020_TA_MJ_022161122_Lampiran.pdf 2313.79

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee satisfaction, job related factors, organizational cynicism terhadap employee performance. Metode pengambilan sampel menggunakan sensus dengan penyebaran kuesioner serta menggunakan metode analisa Data statistik deskriptif (rata-rata) dan analisis regresi berganda. Responden dalam penelitian ini berjumlah 100 responden dari karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Harmoni, Jakarta.Hasil pada penelitian ini ditemukan terdapat pengaruh positif employee satisfaction terhadap employee performance, terdapat pegaruh positif job related factors terhadap employee performance, dan tidak terdapat pengaruh negatif organizational cynicism terhadap employee performance. Dari hasil penelitian ini disarankan untuk manajer dalam meningkatkan employee satisfaction dapat dilakukan dengan cara memberikan penghargaan yang tepat seperti bonus atau pujian untuk karyawan yang berprestasi, membiasakan sikap peduli dan mau mendengar pendapat atau keluhan karyawan. Sedangkan untuk meningkatkan job related factor disarankan untuk menyediakan lingkungan tempat kerja yang bersih, jauh dari kebisingan, aman, memiliki suhu yang sesuai, bau yang nyaman serta manajer bisa mengadakan gathering untuk mendekatkan hubungan antar karyawan. Selain itu, untuk menurunkan organisational cynicism manajer harus jelas dan apa adanya dalam penyampaian informasi. Dan untuk meningkatkan employee performance, manajer disarankan untuk lebih memperhatikan pertumbuhan dan pengembangan diri karyawan dengan memberikan pelatihan.Penelitian ini memberikan saran agar peneliti yang akan datang dapat meneliti variabel lain yang belum diteliti dalam penelitian ini, agar dapat memberikan manfaat lain bagi perusahaan baik dilakukan pada sektor ataupun industri lainnya sehingga penelitian menjadi lebih berguna.

T The purpose of this research is to examine the effect of employee satisfaction, job related factors, organizational cynicism to employee performance. The method used to collect the data is by using census with questionnaire distribution and using the method of statistical data analysis (average) and multiple regression analysis. Respondents in this study are 100 respondents from employee’s of PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Harmoni Branches in Jakarta.The results of this study found that there was a positive effect of employee satisfaction on employee performance, there was a positive effect on job related factors on employee performance, and there was no negative effect of organizational cynicism on employee performance. From the results of this study it is suggested for managers to improve employee satisfaction can be done by giving appropriate rewards such as bonuses or praise for employees who excel, familiarize the attitude of care and eager to hear opinions or complaints from employees. Meanwhile, to improve the job related factor it is recommended to provide a workplace environment that is clean, far from noise, safe, has an appropriate temperature, comfortable odor and the manager can hold a gathering to bring relations between employees closer. In addition, to reduce organizational cynicism managers must be clear and candid in the delivery of information. And to improve employee performance, managers are suggested to pay more attention to employee growth and development by providing training.This research suggests that future researchers can examine other variables that have not been examined in this study, so that it can provide other benefits for companies either done in other sectors or industries so that research becomes more useful.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?