DETAIL KOLEKSI

Pengaruh quality of work-life, stress, dan affective commitment terhadap job satisfaction pada perawat wanita rumah sakit Pondok Indah Jakarta


Oleh : Firda Mustika Dewi

Info Katalog

File Jurnal : 00000000000000004737.pdf

Nomor Panggil : 2019_TA_MJ_022151119

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Justine Tanuwijaya

Subyek : Quality of work-life;Personnel management - Job satisfaction

Kata Kunci : stress, affective commitment, job satisfaction


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2019_TA_MJ_022151119_Halaman-Judul.pdf 935.55
2. 2019_TA_MJ_022151119_Bab-1.pdf 819.4
3. 2019_TA_MJ_022151119_Bab-2.pdf 785.55
4. 2019_TA_MJ_022151119_Bab-3.pdf 1269.39
5. 2019_TA_MJ_022151119_Bab-4.pdf 994.29
6. 2019_TA_MJ_022151119_Bab-5.pdf 641.32
7. 2019_TA_MJ_022151119_Daftar-Pustaka.pdf 688.7
8. 2019_TA_MJ_022151119_Lampiran.pdf 2866.27

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh quality of work-life, stress, dan affective commitment terhadap job satisfaction pada perawat wanita di Rumah Sakit Pondok Indah Jakarta. Metode pengambilan sampel ini menggunakan Rumus Slovin melalui penyebaran kuesioner kepada 200 responden perawat wanita Rumah Sakit Pondok Indah Jakarta. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda dan analisis deskriptif dengan bantuan program SPSS 25. Metode pengumpulan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dan pengambilan sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling.Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa quality of work-life berpengaruh positif terhadap job satisfaction dengan p-value 0,046 dan nilai estimate sebesar 0,019, stress tidak berpengaruh negatif terhadap job satisfaction dengan p-value 0,129 dan nilai estimate sebesar -0,037, affective commitment berpengaruh positif terhadap job satisfaction dengan p-value 0,000 dan nilai estimate sebesar 0,175. Manfaat penelitian dapat dijadikan informasi bagi perusahaan dan sebagai dasar acuan penelitian selanjutnya. Implikasi manajerial yang dapat diberikan agar perusahaan dapat meningkatkan quality of work-life, stress, affective commitment, dan job satisfaction.

T The purpose of this study was to analyze the effect of quality of work-life, stress, and affective commitment on job satisfaction of women nurse at Pondok Indah Hospital Jakarta. This sampling method using slovin formula with questionnaires spreads to 200 women nurses Pondok Indah Jakarta. Data analysis technique in this research is by using multiple regression and descriptive analysis with SPSS 25. Sample method used in this research is with non-probability sampling and samplings by using purposive sampling technniques. The result show that quality of work-life had a positive effect on job satisfaction with p-value 0,046 and the estimate value of 0,019, stress had not a negative effect on job satisfaction with p-value 0,129 and the estimate of -0,037, affective commitment had a positive effect on job satisfaction with p-value 0,000 and the estimate value of 0,175. The results of this study can be use as theorethical implications for further study. As the practical implications can be used to the company to increase quality of work-life, stress, affective commitment, and job satisfaction

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?