DETAIL KOLEKSI

pengaruh total quality management, budgetary goal characteristics dan reward terhadap kinerja manajerial dengan sistem pengukuran kinerja sebagai variabel moderating


Oleh : Ronald Manullang

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2011

Pembimbing 1 : Lutfi Baradja

Subyek : Accounting;management

Kata Kunci : performance


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2011_TA_AK_023090837_7.pdf 722.77
2. 2011_TA_AK_023090837_6.pdf 302.83
3. 2011_TA_AK_023090837_5.pdf 441.67
4. 2011_TA_AK_023090837_4.pdf 348.71
5. 2011_TA_AK_023090837_3.pdf 503.64
6. 2011_TA_AK_023090837_2.pdf 313.9
7. 2011_TA_AK_023090837_1.pdf 409.12

P Pengaruh antara interaksi total quality management, budgetary goal characteristics dan reward dengan sistem akutansi manajemen terhadap kinetja manajerial telah banyak diuji , namun hash-hasil penelitian tersebut masih menunjukan hasil yang tidak konsisten. Bukti yang saling bertentangan tersebut merefleksikan adanya pengaruh variabel kontinjen yang mempengaruhi hubungan antara TQM, BGC dan reward dengan kinerja manajerial. Penelitian ini secara empiris menguji pengaruh total quality management, budgetary goal characteristics dan reward terhadap kinerja manajerial dengan sistem pengukuran kinerja sebagai variabel moderating. Data primer pada penelitian ini diperoleh dari pendapatan persepsi karyawan tingat bawah hingga manager tingakat menengah pada Bank di Jakarta. Data dikumpulkan dengan mail survey, dan survey langsung yang didistribusikan ke 250 karyawan bank. Kuesioner yang kembali 120 kemudian dianalisis dengan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh langsung penerapan TQM dengan sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja manajerial, tidak ada pengaruh antara interaksi BGC dengan sistem pengkukuran kinerja terhadap kinerja manajerial, dan ada pengaruh antara interaksi reward dengan sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja manejerial.

E Effect of interaction total quality management budgetary goals characteristics and reward with management accounting systems on managerial performance has been widely tested, but t the hash-results of these tstudies still show ttinconsistent tresults. Conflicting evidence reflects the influence of contingent variables that influence ttof contingent variables that influencetherelationship between TQM, BGC and reward manage rial performance. This study empirically examines the effect of total quality management budgetary goal characteristics and reward on managerial performance with performance measurement system as a moderating variable. Primary data in this study obtained from the opinions ofthe employees' perception at lower level until the mid-level manager at the Bank in Jakarta Data were collected by mail surveys, and direct surveys, distributed to 250 temployees bank. 120 returned tquestionnaires were ttanalyzed with multiple regressiOn.tThe t results showed tt no direct effect tof the tapplication tt of TQM to the performance tmeasurement tsystem on managerial tperformance, tthere t was no interaction effect between BGC by systems of performance measurement of managerial performance,and no interaction effect between rewards with performance measurement system on performance managerial.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?