DETAIL KOLEKSI

Pengaruh emotional intelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada PT. Mulya Bangun Sentosa


Oleh : Fildzah Azzahra

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022121201

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Tiara Puspa

Subyek : Emotional intelligence;Mediating role

Kata Kunci : job satisfaction, job performance, SEM analysis.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TA_MJ_022121201_HALAMAN-JUDUL.pdf 1431.38
2. 2016_TA_MJ_022121201_BAB-1.pdf 635.58
3. 2016_TA_MJ_022121201_Bab-2.pdf 758.29
4. 2016_TA_MJ_022121201_Bab-3.pdf 919.24
5. 2016_TA_MJ_022121201_Bab-4.pdf 951.14
6. 2016_TA_MJ_022121201_Bab-5.pdf 510.4
7. 2016_TA_MJ_022121201_Daftar-Pustaka.pdf 529.73
8. 2016_TA_MJ_022121201_LAMPIRAN.pdf 3658.72

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Emotional Intelligence terhadap Job Performance dan Job Satisfaction sebagai peran mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT. Mulya Bangun Sentosa Tangerang yang terdiri dari 205 responden berupa kuesioner. Pengujian dilakukan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan Pemodelan Persamaan Struktural (SEM). Penelitian ini menemukan bahwa emotional intelligence berpengaruh positif dengan job performance dan job satisfaction. Temuan penelitian ini juga mengkonfirmasi peran mediasi job satisfaction dalam hubungan antara emotional intelligence dan job performance. Disarankan bahwa emotional intelligence dapat digunakan untuk memprediksi job performance dan job satisfaction. Dengan demikian pemahaman mengenai teori emotional intelligence dapat diterapkan pada praktek sumber daya manusia di sektor organisasi. Temuan penelitian terbukti bahwa Emotional intelligence berpengaruh positif dengan job performance.

T This study aimed to analyze the influence of Emotional Intelligence on Job Performance and Job Satisfaction as a mediating role. The sample used in this study were employees of PT. Mulya Bangun Sentosa Tangerang consisting of 205 respondents in the form of a questionnaire. Tests conducted to test the hypothesis by using Structural Equation Modeling (SEM). This study found that the positive effect on emotional intelligence with job performance and job satisfaction. The study's findings also confirmed the mediating role of job satisfaction in the relationship between emotional intelligence and job performance. It is suggested that emotional intelligence can be used to predict job performance and job satisfaction. Thus an understanding of the theory of emotional intelligence can be applied to the practice of human resources in the sectors of the organization. The findings of the study proved that the positive effect of Emotional intelligence with job performance.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?