DETAIL KOLEKSI

Strategi pengembangan skill dan kompetensi sumber daya manusia (sdm) perbankan syariah pada leaning center group (lcg) Bank Syariah Mandiri kantor pusat


Oleh : Dinda Farah Permata

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_SY_028150055

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Aji Kusuma Wijaya

Subyek : Strategy;Finance and Syariah Banking

Kata Kunci : strategy, development of skills and competencies, method, stages, human resources, BSM


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2018_TA_SY_028150055_Halaman-Judul.pdf 971.57
2. 2018_TA_SY_028150055_Bab-1.pdf 731.89
3. 2018_TA_SY_028150055_Bab-2.pdf 625.97
4. 2018_TA_SY_028150055_Bab-3.pdf 594.1
5. 2018_TA_SY_028150055_Bab-4.pdf 863.21
6. 2018_TA_SY_028150055_Bab-5.pdf 583.88
7. 2018_TA_SY_028150055_Daftar-Pustaka.pdf 591.7

L Laporan Praktek Kerja Lapangan ini bertujuan untuk mengetahui tahapan apa saja yang diberikan dan metode apa yang digunakan Learning Center Group (LCG) untuk mengembangkan skill dan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) pada Bank Syariah Mandiri Kantor Pusat. Oleh karena itu, Laporan Praktek Kerja Lapangan ini diberi judul “Strategi Pengembangan Skill dan Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) Perbankan Syariah pada Learning Center Group (LCG) Bank Syariah Mandiri Kantor Pusat”. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif yang dilakukan melalui wawancara langsung ke Dept Head masing-masing bagian kerja Learning Center Group (LCG) Bank Syariah Mandiri Kantor Pusat. Dibutuhkannya strategi dalam mengelola pengembangan skill dan kompetensi SDM yaitu dengan menggunakan metode seperti on the job training, in class training dan mentoring. Dengan tahapan yang sudah sesuai dengan ketentuan dari Bank Syariah Mandiri dalam pengembangan SDM perbankan syariah.

J Job Training Report aims to determine what stages are given and what method used Learning Center Group (LCG) to develop skills and competence of Human Resources at Bank Syariah Mandiri Head Office. Therefore, Job Training Report is titled "Strategy of Development Skill and Competence of Sharia Banking Human Resources in Learning Center Group (LCG) of Mandiri Sharia Banking Head Office". The method used is descriptive method which is done through direct interview to Dept Head of each working part Learning Center Group (LCG) of Mandiri Sharia Banking Head Office. The need for strategies in managing the development of human resources skills and competencies is by using methods such as on the job training, in class training and mentoring. With stages that are in accordance with the provisions of Mandiri Sharia Banking in the development of Human Resources in Islamic Banking.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?