DETAIL KOLEKSI

Pengaruh latar belakang pendidikan dan proses seleksi terhadap kinerja karyawan di Bank Mega Syariah kantor pusat


Oleh : Widya Indri Lestari

Info Katalog

Nomor Panggil : 2019_TA_SY_028160012

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Sisca Damayanti

Subyek : Employee perfomance - Bank and banking;Islamic finance and banking

Kata Kunci : educational background, employee performance, selection process


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2019_TA_SY_028160012_Halaman-Judul.pdf 1345.33
2. 2019_TA_SY_028160012_Bab-1.pdf 681.46
3. 2019_TA_SY_028160012_Bab-2.pdf 991.37
4. 2019_TA_SY_028160012_Bab-3.pdf 865.38
5. 2019_TA_SY_028160012_Bab-4.pdf 1498.85
6. 2019_TA_SY_028160012_Bab-5.pdf 491.28
7. 2019_TA_SY_028160012_Daftar-Pustaka.pdf 657.98
8. 2019_TA_SY_028160012_Lampiran.pdf 12500.74

P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan dan proses seleksi terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Mega Syariah Kantor Pusat. Variabel independen dalam penelitian ini adalah latar belakang pendidikan dan proses seleksi, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, sehingga judul penelitian ini adalah ”Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Proses Seleksi terhadap Kinerja Karyawan di Bank Mega Syariah Kantor Pusat”. Penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa latar belakang pendidikan dan proses seleksi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

T This study aims to determine the effect of educational background and selection process on employee performance. The sample in this study were employees of Bank Mega Syariah Head Office. The independent variables in this study are educational background and selection process, while the dependent variable in this study is employee performance, so the title of this study is "The Effect of Educational Background and Selection Process on Employee Performance at the Head Office Mega Syariah Bank". This study uses multiple linear regression methods. The results showed that the educational background and selection process had a significant positive effect on employee performance.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?