DETAIL KOLEKSI

Faktor determinan kinerja auditor eksternal di Indonesia


Oleh : Josephine

Info Katalog

File Jurnal : 00000000000000096383.pdf

Nomor Panggil : 2019_TA_AK_023151026

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Harti Budi Yanti

Subyek : Auditor performance;Determinant factors of external auditor;Audit structure

Kata Kunci : auditor performance, organizational culture, leadership style, audit structure, organizational commi


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2019_TA_AK_023151026_Halaman-Judul.pdf 654.63
2. 2019_TA_AK_023151026_Bab-1.pdf 507.11
3. 2019_TA_AK_023151026_Bab-2.pdf 630.78
4. 2019_TA_AK_023151026_Bab-3.pdf 701.9
5. 2019_TA_AK_023151026_Bab-4.pdf 1074.71
6. 2019_TA_AK_023151026_Bab-5.pdf 395.26
7. 2019_TA_AK_023151026_Daftar-Pustaka.pdf 492.16
8. 2019_TA_AK_023151026_Lampiran.pdf 4379.52

P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, struktur audit, komitmen organisasi, pemahaman good governance, konflik peran, dan ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di wilayah Jakarta. Data penelitian ini berasal dari kuesioner yang disebar kepada para auditor yang bekerja di KAP yang berjumlah 128 orang responden. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah random sampling method. Metode analisis pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, struktur audit, komitmen organisasi, konflik peran, dan ketidakjelasan peran berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Sedangkan gaya kepemimpinan dan pemahaman good governance tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Hal ini menunjukkan bahwa meningkatnya budaya organisasi, struktur audit, komitmen organisasi, konflik peran, dan ketidakjelasan peran maka akan meningkatkan kinerja auditor

T This study aims to examine and to provide empirical evidence about influence of organizational culture, leadership style, audit structure, organizational commitment, understanding of good governance, role conflict, and role ambiguity on auditor performance in Public Accounting Firm in Jakarta. Data of this research were obtained from questionnaire to auditors in Public Accounting Firms in Jakarta with 128 respondents. Sampling Method used in this research is random sampling method. The method of analysis in this study is multiple regression analysis. Result of the study showed that organizational culture, audit structure, organizational commitment, role conflict, and role ambiguity positively influence auditor performance. While, leadership style and understanding of good governance do not influence the auditor performance. This indicates that the increasing organizational culture, audit structure, organizational commitment, role conflict, and role ambiguity could increase the auditor performance.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?