DETAIL KOLEKSI

Faktor-faktor yang mempengaruhi intention to quit dan dampaknya terhadap dysfunctional audit behavior

5.0


Oleh : Damba Ghulam Asiria

Info Katalog

File Jurnal : 00000000000000096773.pdf

Nomor Panggil : 2019_TA_AK_023001704020

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Deni Darmawati

Subyek : Accounting - Auditing;Human behavior;Work ethic

Kata Kunci : job stress, work environment, intention to quit, dysfunctional audit behaviour


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2019_TA_AK_023001704020_Halaman-Judul.pdf 1124.96
2. 2019_TA_AK_023001704020_Bab-1.pdf 879.5
3. 2019_TA_AK_023001704020_Bab-2.pdf 1030.8
4. 2019_TA_AK_023001704020_Bab-3.pdf 1030.95
5. 2019_TA_AK_023001704020_Bab-4.pdf 1459.87
6. 2019_TA_AK_023001704020_Bab-5.pdf 746.05
7. 2019_TA_AK_023001704020_Daftar-Pustaka.pdf 655.93
8. 2019_TA_AK_023001704020_Lampiran.pdf 2046.35

P Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki faktor-faktor yang mempengaruhi Intention to Quit dan dampaknya terhadap Dysfunctional Audit Behaviour. Subjek penelitian ini adalah auditor seluruh KAP yang berada di wilayah DKI Jakarta. Sampel penelitian ini adalah sejumlah 103 auditor yang dipilih dengan purposive sampling method. Alat analisis adalah analisis Structural Equation Modelling (SEM). Software yang digunakan adalah AMOS 24 dan SPSS 23. Penelitian ini tidak menerima seluruh hipotesis. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Stress Kerja berpengaruh positif terhadap keinginan untuk keluar sedangkan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap keinginan untuk keluar. Kemudian Intention to Quit berpengaruh positif terhadap Dysfunctional Behaviour dan Stress Kerja serta Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Dysfunctional Behaviour dengan di dukung oleh Intention to Quit.

T This study aims to investigate the factors that influence Intention to Quit and their impact on Behavioral Dysfunctional Audit. The subject of this research is the auditors of all KAP in the DKI Jakarta area. The sample of this study was 103 auditors selected by purposive sampling method. The analytical tool is the analysis of Structural Equation Modeling (SEM). The software used is AMOS 24 and SPSS 23. This research does not accept all hypotheses. This study concluded that Job Stress has a positive effect on the desire to leave while the Work Environment does not affect the desire to leave. Then Intention to Quit has a positive effect on Dysfunctional Behavior and Job Stress and the Work Environment has an effect on Dysfunctional Behavior supported by Intention to Quit

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?