DETAIL KOLEKSI

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta


Oleh : Ahmad Arief harahap

Info Katalog

File Jurnal : 00000000000000004711.pdf

Nomor Panggil : 2019_TA_MJ_022101039

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Deasy Aseanty

Subyek : Transformational leadership - Inspirational Motivation;Personnel management - Job satisfaction

Kata Kunci : Transformational leadership, affective commitment, turnover intention.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2019_TA_MJ_022101039_Halaman-Judul.pdf 602.25
2. 2019_TA_MJ_022101039_Bab-1.pdf 698.99
3. 2019_TA_MJ_022101039_Bab-2.pdf 631.25
4. 2019_TA_MJ_022101039_Bab-3.pdf 955.29
5. 2019_TA_MJ_022101039_Bab-4.pdf 870
6. 2019_TA_MJ_022101039_Bab-5.pdf 513.02
7. 2019_TA_MJ_022101039_Daftar-Pustaka.pdf 633.92
8. 2019_TA_MJ_022101039_Lampiran.pdf 1494.09

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari transformationalleadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitmentdari karyawan hotel Sultan Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan ujihipotesis. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan Hotel Sultan Jakarta yangterdiri dari 211 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM denganmenggunakan AMOS versi 22. Hasil dari penelitian menunjukan transformationalleadership memiliki pengaruh negative terhadap turnover intention dan pengaruhpositif terhadap affective commitment. Hasil penujian juga menunjukan bahwaaffective commitment dapat memediasi pengaruh transformational leadershipterhadap turnover intention.

T This study aims to analyze the effect of transformational leadership toaffective commitment and turnover intention and how the influence of affectivecommitment in mediating the effect of transformational leadership on turnoverintention. This study uses a hypothesis test approach. The sample from this studywere employees of the Sultan Jakarta Hotel which consisted of 211 respondents. Thedata analysis method used is SEM using AMOS version 22. The results of the studyshow that transformational leadership has a negative influence on turnover intentionand a positive influence on affective commitment. The results of the testing also showthat affective commitment can mediate the effect of transformational leadership onturnover intention.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?