DETAIL KOLEKSI

Peran motivasi sumber daya manusia dalam menciptakan loyalitas kerja (Studi Pustaka)


Oleh : Dumysari Aswinda

Info Katalog

Nomor Panggil : 658 DUM p

Penerbit : FKG - Usakti

Kota Terbit : jakarta

Tahun Terbit : 2011

Pembimbing 1 : drg. Mita Juliawati, MARS

Subyek : Personnel management - Job performance

Kata Kunci : motivation, human resources management, satisfied, loyalty


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2011_TA_KG_04007048_Halaman-Judul.pdf 760.98

M Motivasi memiliki peran besar dalam mengerakan manusia guna mencapai tujuan hidup serta suatu dorongan secara psikologis yang menentukan arah dan perilaku seseorang, tingkat usaha, dan tingkat kegigihan dalam menghadapi masalah. Managemen sumber daya manusia dapat meningkatkan pemberdayaan sumber daya manusia untuk menciptakan karyawan yang berkualitas. Faktor- faktor yang dapat memotivasi karyawan antara lain faktor-faktor intrinsik yaitu pekerjaan yang kreatif, prestasi, penghargaan dan tangungjawab sedangkan faktor-faktor ekstrinsik yaitu status, hubungan interpersonal, pengawasan, kebijakan dan administrasi negara, kemampuan kerja, kondisi kerja dan pengupahan atau gaji. Kedua faktor ini dapat meniimbulkan kepuasan kerja pada karyawan, sehingga berdampak positif bagi perusahaan dengan terciptanya loyalitas kerja.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?