DETAIL KOLEKSI

Pengaruh organizational justice terhadap safety climate di PT. Nipres,TBK Bogor


Oleh : Ihwan Salpoudro

Info Katalog

Nomor Panggil : 2015_TA_MJ_022060043

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2015

Pembimbing 1 : Bachtiar Usman

Subyek : Organizational justice

Kata Kunci : procedural justice, distributive justice, interactional justice.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2015-TA-MJ-022060043--Halaman-Judul.pdf 2811.13
2. 2015-TA-MJ-022060043--Bab-1.pdf 1485.44
3. 2015-TA-MJ-022060043--Bab-2.pdf 1626.35
4. 2015-TA-MJ-022060043--Bab-3.pdf 1626.35
5. 2015-TA-MJ-022060043--Bab-4.pdf 1534.26
6. 2015-TA-MJ-022060043--Bab-5.pdf 1329.62
7. 2015-TA-MJ-022060043--Daftar-Pustaka.pdf 1520.87
8. 2015-TA-MJ-022060043--Lampiran.pdf 2982.21

P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational justice terhadap safety climate di PT. Nipress, Tbk. Bogor. Dimana diajukan satu variabel bebas yang terdiri dari empat sub-dimensi variabel dan satu variabel terikat, yaitu organizational justice sebagai variabel bebas, yang terdiri dari empat sub-dimensi yaitu procedural justice, distributive justice, interactional justice, dan informational justice. Serta, safety climate berperan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey terhadap karyawan pabrik pada perusahaan manufaktur, teknik pengambilan sampel menggunakan metode convenience sampling dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas item pertanyaan untuk setiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabel organizational justice terhadap safety climate. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel organizational justice memiliki pengaruh yang positif terhadap safety climate dengan kontribusi sebesar 65,8%. Begitu juga dengan pengaruh masing-masing dimensi organizational justice yaitu: procedural justice, distributive justice, interactional justice, dan informational justice, memiliki pengaruh yang positif terhadap safety climate secara parsial. Hasil penelitian juga menunjukkan informational justice memiliki pengaruh paling dominan dibanding dimensi organizational justice yang lain.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?