DETAIL KOLEKSI

Pengaruh pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Rumah Sakit Medirossa Cikarang


Oleh : Harfi Luthfan

Info Katalog

Nomor Panggil : 2015_TA_MJ_022090207

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2015

Pembimbing 1 : Iman Imron

Subyek : Employees - Training;Job satisfaction

Kata Kunci : job training, job satisfaction


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2015_TA_MJ_022090207-Halaman-Judul.pdf 2706.99
2. 2015_TA_MJ_022090207_BAB-1.pdf1.pdf 1548.3
3. 2015_TA_MJ_022090207_BAB-2.pdf1.pdf 2012.6
4. 2015_TA_MJ_022090207_BAB-3.pdf1.pdf 2074.42
5. 2015_TA_MJ_022090207_BAB-4.pdf1.pdf 2000.38
6. 2015_TA_MJ_022090207_BAB-5.pdf1.pdf 1949.5
7. 2015_TA_MJ_022090207-DAFTAR-PUSTAKA.pdf1.pdf 1950.3
8. 2015_TA_MJ_022090207-LAMPIRAN.pdf1.pdf 2329.67

T Tujuan penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelatihan kerja,menganalisis kepuasan kerja dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja terhadapkepuasan kerja di Rumah Sakit Medirossa Cikarang. Metode pengambilan sampelini menggunakan rumus slovin dengan menyebar kuesioner ke karyawan yangberjumlah 150 karyawan. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi linearsederhana dan analisis deskriptif dengan bantuan program SPSS 21. Berdasarkanhasil analisis pelatihan kerja, analisis kepuasan kerja dan analisis pengaruhpelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit MedirossaCikarang, maka dapat disimpulkan bahwa nilai rata-rata pelatihan kerja 3.90133yang artinya pihak rumah sakit telah memberikan pelatihan yang baik terhadapkaryawannya, nilai rata-rata kepuasan kerja karyawan 4.17579 yang artinyaadalah karyawan telah memiliki kepuasan kerja di tempat ini dan nilai p-valuesebesar 0,000 < 0,05 dengan korelasi sebesar 0.368 menunjukkan bahwa terdapatpengaruh positif antara pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.

T The objective of this study aims to analyze job training, job satisfactionanalyzes, and analyze the effect of job training on job satisfaction in MedirossaHospital Cikarang. This sampling method using slovin formula with questionnairespreads to 150 employees. Data analysis tool used is a simple linear regressionand descriptive analysis with SPSS 21. Based on the analysis of job training, jobsatisfaction analysis and the analysis of the effect of job training on employee jobsatisfaction Medirossa Hospital Cikarang, it can be concluded that the averagevalue of job training is 3.90133, which means the hospital has provided a goodtraining to employees, the average value of job satisfaction is 4.17579, whichmeans employees have job satisfaction in this place and the p-value of 0,000 <0,005 with a correlation of 0.368 indicates that there is positive beetwen job training and employee job satisfaction.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?