DETAIL KOLEKSI

Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Phenolic Prima Indonesia Jakarta


Oleh : Andi Yofian

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022070116

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Mutiara S Pangabean

Subyek : Job satisfaction

Kata Kunci : bureaucratic culture, innovative culture, supportive culture, job satisfaction, PT. Phenolic Prima J


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TA_MJ_022070116-Halaman-Judul.pdf 2216.22
2. 2016_TA_MJ_022070116-Bab-1.pdf 1989.19
3. 2016_TA_MJ_022070116-Bab-2.pdf 2344.01
4. 2016_TA_MJ_022070116-Bab-3.pdf 2271.44
5. 2016_TA_MJ_022070116-Bab-4.pdf 2504.71
6. 2016_TA_MJ_022070116-Bab-5.pdf 1956.49
7. 2016_TA_MJ_022070116-Daftar-Pustaka.pdf 1947.53
8. 2016_TA_MJ_022070116-Lampiran.pdf 4402.66

T Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Phenolic Prima Indonesia Jakarta. Penelitian ini menggunakan variabel budaya birokrasi, budaya inovatif, dan budaya supportif sebagai variabel independen, dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini metode uji hipotesis, yang bertujuan untuk menguji apakah terhadap pengaruh budaya birokrasi, budaya inovatif, dan budaya supportif tghd kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan metode analisis Regresi Berganda (Multiple Regression). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa: (1) Budaya birokrasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) Budaya inovatif berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, dan (3) Budaya supportif berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah bahwa, manajer pemempraktekan budaya inovatif dan budaya supportif yang dapat mendukung peningkatan kepuasan kerja, terutama budaya inovatif perusahaan, karena pengaruh budaya inovatif lebih besar dari budaya supportif.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?