DETAIL KOLEKSI

Pengaruh pelatihan kerja,kepuasan kerja, dan reward terhadap komitmen organisasi pada karyawan( Tenaga Pendidik dan Tenaga Pendidikan) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas


Oleh : Muhammad Ruslan

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022111261

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Andreas Wahyu Gunawan Putra

Subyek : Firm commitment, job training

Kata Kunci : job training, job satisfaction, reward, organizational commitment


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TA_MJ_022111261-Halaman-Judul.pdf 1350.09
2. 2016_TA_MJ_022111261-Bab1.pdf 967.74
3. 2016_TA_MJ_022111261-Bab-2.pdf 1186.78
4. 2016_TA_MJ_022111261-Bab-3.pdf 1011.65
5. 2016_TA_MJ_022111261-Bab-4.pdf 1047.77
6. 2016_TA_MJ_022111261-Bab-5.pdf 884.97
7. 2016_TA_MJ_022111261-Daftar-Pustaka.pdf 894.69
8. 2016_TA_MJ_022111261-Lampiran.pdf 1561.09

P Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian untuk menguji hipotesis pengaruh pelatihan kerja, kepuasan kerja, serta reward terhadap komitmen organisasi. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang bekerja sebagai tenaga pengajar dan tenaga kependidikan di Fakultas Ekonomi dan Binsis Universitas Trisakti. Kuesioner disebarkan kepada 78 responden sebagai sampel yang terdiri dari 30 tenaga pengajar dan 48 tenaga kependidikan dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa terdapat pengaruh pelatihan kerja terhadap komitmen organisasi dan reward terhadap komitmen organisasi.

R Research Conducted a study to testing hypothesis impact of job training, job satisfaction, and reward on the organizational commitment. Data obtained by distributing questionnaires to employees at work of lectures and education staffs on faculty of economics and business trisakti university. Questionnaires distributed to 78 respondents that consisted of 30 lecturers and 48 education staffs and analyzed using multiple regression. The result of this research has found that the impact on job training to organizational commitment and reward to organizational commitment.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?