DETAIL KOLEKSI

Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di PT. Indonesia Trans Global Relian, Bekasi


Oleh : Dwi Ayu Indriyani

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022121225

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Wiwik R. Adawiyah

Subyek : Work motivation;Maintenance section

Kata Kunci : job satisfaction, organizational commitment, simple regression.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TA_MJ_022121225_Halaman-Judul.pdf 1557.02
2. 2016_TA_MJ_022121225_Lampiran.pdf 908.83
3. 2016_TA_MJ_022121225_Daftar-Pustaka.pdf 621.84
4. 2016_TA_MJ_022121225_Bab-5.pdf 507.85
5. 2016_TA_MJ_022121225_Bab-4.pdf 734.52
6. 2016_TA_MJ_022121225_Bab-3.pdf 971.77
7. 2016_TA_MJ_022121225_Bab-2.pdf 699.46
8. 2016_TA_MJ_022121225_Bab-1.pdf 685.58

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Indonesia Trans Global Relian.Rancangan penelitian ini merupakan pengujian hipotesa dengan rentang waktu penelitian cross sectional. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah Regresi sederhana menggunakan program, SPSS Versi 11.Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Non probability sampling yaitu dengan menggunakan teknik Convenience sampling dimana sampel ditentukan dengan menggunakan rumus slovin. Sampel dalam penelitian ini merupakan karyawan bagian Maintenance PT. Indonesia Trans Global Relian yang terdiridari 110 orang sampel.Hasil dari pengujian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, begitu juga kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi yang ditunjukan hasil p-value 0.000 < 0.05.Dan oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa hipotesa dalam penelitian ini diterima.

T This study aimed to analyze the influence of motivation and job satisfaction on organizational commitment of employees of PT. Indonesia Trans Global Relian.Rancangan this study is testing the hypothesis with cross sectional study period. Methods of data analysis in this research is simple regression using the program, SPSS Version 11.Teknik sampling used in this study is a non-probability sampling using the techniques of Convenience sampling where the sample is determined by using the formula slovin. The sample in this study are employees of the Maintenance section PT. Indonesia Trans Global Relian that Consist of 110 people sampel.Hasil of testing showed that motivation positive effect on organizational commitment, job satisfaction as well as a positive influence on organizational commitment shown results p-value 0.000 <0.05.Dan therefore it can be concluded that the hypothesis in this study received.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?