DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap niat pindah kerja melalui kepuasan kerja pada PT Telkomsel


Oleh : Lisara Herwitasari

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022131202

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Mutiara S. Panggabean

Subyek : Transformational leadership;Human Resources Management and Organization

Kata Kunci : transformational leadership, job satisfaction, turnover intention


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2017_TA_MJ_022131202_Halaman-Judul.pdf 2727.5
2. 2017_TA_MJ_022131202-Bab-1..pdf 795.25
3. 2017_TA_MJ_022131202_Bab-2.pdf 800.6
4. 2017_TA_MJ_022131202_Bab-3.pdf 693.15
5. 2017_TA_MJ_022131202_Bab-4.pdf 657.29
6. 2017_TA_MJ_022131202_Bab-5.pdf 478.3
7. 2017_TA_MJ_022131202_Daftar-Pustaka.pdf 510.89
8. 2017_TA_MJ_022131202_Lampiran.pdf 2142.5

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepemimpinan transformasional terhadap nniat pindah kerja melalui kepuasan kerja di PT Telkomsel Jakarta. Di dalam penelitian ini digunakan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis dengan menggunakan metode Structural Equaition Model (SEM) yang diolah dengan software Amos 6. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah survey, di mana data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 111 orang karyawan yang bekerja di PT Telkomsel Jakarta.Hasil penelitian ini menunjukkan nilai signifikan untuk hipoteis pertama adalah sebesar 0,000 yang berarti kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, nilai signifikan untuk hipotesis kedua adalah sebesar 0,929 yang berarti kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap niat pindah kerja. Kemudian, nilai signifikan untuk hipotesis ketiga adalah sebesar 0,042 yangberarti kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap niat pindah kerja.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?