DETAIL KOLEKSI

Pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi (studi empiris pada kantor akuntan publik Provinsi DKI Jakarta)


Oleh : Novie Cendana Ayu

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_AK_023130028

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Rossje V. Suryaputri

Subyek : Auditing;Performance auditor;Leadership style

Kata Kunci : role conflict, role ambiguity, role overload, organizational culture.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2017_TA_AK_023130028_Halaman--Judul.pdf 531.88
2. 2017_TA_AK_023130028_Bab-1.pdf 549.56
3. 2017_TA_AK_023130028_Bab-2.pdf 762.85
4. 2017_TA_AK_023130028_Bab-3.pdf 907.17
5. 2017_TA_AK_023130028_Bab-4.pdf 729.84
6. 2017_TA_AK_023130028_Bab-5.pdf 442.5
7. 2017_TA_AK_023130028_Daftar--Pustaka.pdf 472.4
8. 2017_TA_AK_023130028_Lampiran.pdf 1540.87

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor serta untuk mengetahui apakah kecerdasan emosional memoderasi pengaruh antara konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor. Sampel pada penelitian yang diteliti ini adalah 100 responden yang merupakan akuntan publik yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta. Metode yang digunakan regresi linear berganda, data di proses menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian berikut ini antara lain: (1) konflik peran berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor (2) ketidakjelasan peran berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor (3) kelebihan peran tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor (4) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor (5) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja auditor (6) kecerdasan emosional tidak dapat memoderasi pengaruh konflik peran terhadap kinerja auditor (7) kecerdasan emosional dapat memperkuat pengaruh ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor (8) kecerdasan emosional tidak dapat memoderasi pengaruh kelebihan peran terhadap kinerja auditor (9) kecerdasan emosional dapat memperkuat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja auditor (10) kecerdasan emosional tidak dapat memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor.

T The purpose of this study was to determine the influence of role conflict, role ambiguity, role overload,organizational culture, and leadership style to Auditor’s performance as well as to determine whether emotional intelligence moderating influence between role conflict, role ambiguity, role overload, organizational culture, and leadership style against auditor’s performance. The research sample studied were 100 respondents who are public accountants who work at public accounting firm in DKI Jakarta. The method used multiple linear regression, and the data processed using SPSS 22. The results of this study are: (1) Role conflict had negatively affect to Auditor’s performance (2) Role ambiguity had negatively affect to Auditor’s performance (3) Role overload does not have affect to Auditor’s performance (4) Organizational culture had positive affect to Auditor’s Performance (5) Leadership style had positive affect to Auditor’s performance (6) Emotional intelligence unable to strengthen the influence role conflict to Auditor’s performance (7) Emotional intelligence able to strengthen role ambiguity to Auditor’s performance (8) Emotional intelligence unable to strengthen role overload to Auditor’s performance (9) Emotional intelligence able to strengthen organizational culture to Auditor’s performance (10) Emotional intelligence unable to strengthen leadership style to Auditor’s performance

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?