DETAIL KOLEKSI

Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative yang di mediasi oleh affective commitment pada karyawan Restoran Sederhana Jakarta


Oleh : Bagus Handoko

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022121120

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Wiwik.R.Adawiyah

Subyek : Affective commitment;Human resource management and organization

Kata Kunci : affective commitment, organizational justice, personal initiative


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2017_TA_MJ_022121120_Halaman-judul.pdf 1091.54
2. 2017_TA_MJ_022121120_Bab-1.pdf 655.76
3. 2017_TA_MJ_022121120_Bab-2.pdf 800.48
4. 2017_TA_MJ_022121120_Bab-3.pdf 949.05
5. 2017_TA_MJ_022121120_Bab-4.pdf 1014.33
6. 2017_TA_MJ_022121120_Bab-5.pdf 557.41
7. 2017_TA_MJ_022121120_Daftar-pustaka.pdf 633.65
8. 2017_TA_MJ_022121120_Lampiran.pdf 2976.93

P Peneliltian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Justice terhadap Personal Initiative yang di mediasioleh affective commitment pada karyawan Restoran Sederhana Jakarta. Data diperoleh dari hasil kuesioner yang disebarkan kepada 133 karyawan. Metode yang digunakan ialah metode non probability sampling dengan teknik sensus sampling dan menggunakan alat analisis Structural Equation Model (SEM). Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa: (1) Tidak terdapat pengaruh Organizatonal Justice terhadap Personal Initiative, (2) Terdapat pengaruh Organizatonal Justice terhadap Affective Commitment, (3) Terdapat pengaruh Affective Commitment terhadap Personal Initiative, (4) Terdapat pengaruh Organizational Justice terhadap Personal Initiative yang di mediasi oleh Affective Commitment Saran dan rekomendasi yang dapat diajukan untuk peneliti selanjutnya yaitu penelitian ini sebaiknya melakukan penelitian dengan : (1) tidak hanya memfokuskan penelitian pada industri restoran saja. (2) dapat menggunakan ataupun menambah variabel lainnya yang dapat mempengaruhi Personal Initiative, (3) menggunakan keseluruhan dari dimensi Organizational Commitment.

T This research aim is to analyze the effect of organizational justice to personal initiative mediated by affective commitment at Sederhana Restaurant Employees Jakarta. The data gained from the questionnaire that distributed to 133 Sederhana Restaurant Employees Jakarta. The methods are non probabability sampling with sensus sampling technique and using Structural Equation Modelling as the analysis tool. The result from this research are (1) there are no influence on organizational justice to personal initiative (2) there are influence on organizational justice to affective commitment (3) there are influence on affective commitment to personal initiative, (4) there are influence on organizational justice to personal initiative mediated by affective commitment. Suggestion and recomendation that can be purpose for the next research are that this kind of research should be using: (1) dont just focusing research on restaurant industry (2) can be using or adding other variable that can influencing personal initiative (3) using all the dimention from Organizational Commitment.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?