DETAIL KOLEKSI

Pengaruh workplace bullying terhadap job satisfaction, job performance dan turnover intention karyawan di Rumah Sakit Medika BSD

2.5


Oleh : Kandiyas Tigor Audi Nainggolan

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022121233

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Tiarapuspa

Subyek : Workplace bullying;Turnover intention

Kata Kunci : workplace bullying, job satisfaction, job performance.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2017_TA_MJ_022121233_Halaman-judul.pdf 1160.88
2. 2017_TA_MJ_022121233_Bab-1.pdf 658.65
3. 2017_TA_MJ_022121233_Bab-2.pdf 907.24
4. 2017_TA_MJ_022121233_Bab-3.pdf 1112.22
5. 2017_TA_MJ_022121233_Bab-4.pdf 1044.3
6. 2017_TA_MJ_022121233_Bab-5.pdf 636.61
7. 2017_TA_MJ_022121233_Daftar-pustaka.pdf 676.02
8. 2017_TA_MJ_022121233_Lampiran.pdf 5805.38

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Workplace Bullying terhadap Job Satisfaction, Job Performance dan Turnover Intention karyawan di Rumah Sakit Medika BSD. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Medika BSD yang terdiri dari 80 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan statistik deskriptif dan regresi sederhana. Hasil dari pengujian Workplace Bullying memiliki rata-rata sebesar 3,70, sementara itu hasil statistik deskriptif untuk Job Satisfaction menunjukkan nilai rata-rata sebesar 2,61, kemudian Job Performance memiliki rata-rata sebesar 2,57 dan Turnover Intention memiliki rata-rata sebesar 3,47. Hasil pengujian pengaruh Workplace Bullying terhadap Job Satisfaction menunjukkan terdapat pengaruh negatif Workplace Bullying terhadap Job Satisfaction dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan Koefisien β sebesar -0,143. Lalu hasil pengujian pengaruh Workplace Bullying terhadap Job Performance menunjukkan terdapat pengaruh negatif Workplace Bullying terhadap Job Performance dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan Koefisien β sebesar -0,169. Sementara itu, hasil pengujian pengaruh Workplace Bullying terhadap Turnover Intention menunjukkan terdapat pengaruh positif Workplace Bullying terhadap Turnover Intention dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan Koefisien β sebesar 0,111.

T This study aims to analyze influence of Workplace Bullying on Job Satisfaction, Job Performance and Turnover Intention at Rumah Sakit Medika BSD. Respondents in this study were employees of Rumah Sakit Medika BSD which consist of 80 respondents. Data analysis method in this research is using statistic descriptive and regression. Results of testing Workplace Bullying has an average of 3,70. The results of testing Job Satisfaction has an average of 2,61, The result of testing Job Performance has an average of 2,57. Then, the results of testing Turnover Intention has an average of 3,47. The results of testing the influence of Workplace Bullying on Job Satisfaction showed that the variables have a negative relationship with 0,000 significant value and -0,143 of coefficient β. Meanwhile, the results of testing the influence of Workplace Bullying on Job Performance showed that the variables have a negative relationship with 0,000 significant value and -0,169 of coefficient β. Then, The results of testing the influence of Workplace Bullying on Turnover Intention showed that the variables have a positive relationship with 0,000 significant value and 0,111 of coefficient β

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?