DETAIL KOLEKSI

Pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri cabang Tangerang Malabar


Oleh : Elvana Astrid

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_SY_028140010

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Ida Busnetty

Subyek : Motivation - Employees (Management);Bank and banking - Sharia Islam

Kata Kunci : motivation, performance, employee, bank syariah, relate


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2017_TA_SY_028140010_Halaman-Judul.pdf 1011.11
2. 2017_TA_SY_028140010_Bab-1.pdf 718.43
3. 2017_TA_SY_028140010_Bab-2.pdf 935.3
4. 2017_TA_SY_028140010_Bab-3.pdf 669.33
5. 2017_TA_SY_028140010_Bab-4.pdf 1091.21
6. 2017_TA_SY_028140010_Bab-5.pdf 512.06
7. 2017_TA_SY_028140010_Daftar-Pustaka.pdf 758.44
8. 2017_TA_SY_028140010_Lampiran.pdf 4020.68

L Laporan akhir tugas ini terfokus untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu laporan tugas akhir ini diberi judul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Tangerang Malabar”. Pendekatan yang digunakan dalam Laporan Praktek Kerja Lapangan ini adalah pendekatan kualitatif. Penelitian ini menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Malabar dan data sekunder yaitu data yang mendukung data primer dari berbagai pendapat para ahli dan literature tentang motivasi dan yang berhubungan dengan masalah tersebut. Teknik analisis data dimulai dari penyebaran kuesioner kepada responden, kemudian pengolahan data dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji pearson correlation, dan terakhir menarik kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan adanya kolerasi positif signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan pada persamaan korelasi yang memberikan hasil koefisien korelasi (r) sebesar 0,816. Tanda positif menunjukkan bahwa korelasi yang terjadi antara Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan adalah hubungan yang berbanding lurus artinya semakin besar motivasi seseorang, maka semakin tinggi pula kinerjanya.

I Implementation of the practice of field work aims to provide a experience for implementer on job training to apply the knowledge that have been gained in college and also to determine the effect of work motivation on employee‟s performance improvement. Therefore, this final report entitled "The influence of work motivation on employee’s performance improvement on Bank Mandiri Syariah Branch Tangerang Malabar\". The approaches used in this field practice reports are a qualitative approach. This research uses primary data by distributing questionnaires to the employees of Bank Mandiri Syariah branch Malabar and secondary data is a data that supports the primary data from the various opinions of experts and literature about motivation and related to the problems. Data analysis techniques start from distributing questionnaires to the respondents, then processing the data with validity, reliability, normality test, Pearson correlation test, and make the final conclusions. The results showed a significant positive correlation between work motivation and employee‟s performance. This can be proved on the correlation equation which gives the correlation coefficient (r) amount 0,816. A positive sign indicates the correlation between motivation and performance of employees is directly proportional which means the greater the motivation of a person, the higher the performance.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?