DETAIL KOLEKSI

Pengaruh transformational leadership terhadap affective organizational commitment melalui psychological empowerment di PT. PertaminaLubricants


Oleh : Mohammad Aditya Nugraha

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022131207

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Wiwik.R.Adawiyah.

Subyek : Leadership - Transformational leadership;Human resources management

Kata Kunci : transformational leadership, psychological empowerment, affective organizational commitment


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2017_TA_MJ_022131207_Halaman-judul.pdf 1544.99
2. 2017_TA_MJ_022131207_Bab-1.pdf 475.01
3. 2017_TA_MJ_022131207_Bab-2.pdf 661.08
4. 2017_TA_MJ_022131207_Bab-3.pdf 859.3
5. 2017_TA_MJ_022131207_Bab-4.pdf 688.14
6. 2017_TA_MJ_022131207_Bab-5.pdf 492.8
7. 2017_TA_MJ_022131207_Daftar-pustaka.pdf 500.92
8. 2017_TA_MJ_022131207_Lampiran.pdf 1227.67

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Transformational Leadership,Pshycological Empowerment, dan Affectif Organizational Commitment danmenganalisis pengaruh Transformational Leadership terhadap AffectifOrganizational Commitment melalui Pshycological Empowerment di PT. Pertaminalubricants. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pertaminalubricants yang terdiri dari 120 responden.Metode analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan statistikdeskriptif dan juga SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasilpengaruh Transformational Leadership terhadap Affectif OrganizationalCommitment melalui Pshycological Empowerment, menunjukan bahwaPshycological Empowerment menjadi mediator pengaruh TransformationalLeadership terhadap Pshycological Empowerment dengan nilai p-value 0,000 <0,005 dan nilai estimate sebesar 0,701. Manfaat penelitian yang dapat diberikan yaitu sebagai informasi bagi perusahaan dan sebagai dasar acuan untuk penelitian selanjutnya. Sementara itu, implikasi manajerial yang dapat diberikan adalah atasan perlu memberikan motivasi yang baik kepada karyawan, dan Atasan juga harus lebih memberikan wewenang kepada karyawannya agar memiliki komitmen yang tinggi kepada organisasi.

P Purpose of this study was to analyze the effect of transformational leadershipto affective organizational commitment through Psychological empowerment. Dataobtained directly by distributing questionnaires to 120 respondents in PT. Pertaminalubricants. The sampling technique in this research is survey.This research using SEM analysis tool (Structural Equation Model). The resultof descriptive statistic transformational leadership has an average value of 3,870,Descriptive statistic Psychological empowerment has an average value of 3.868, AndDescriptive statistic affective organizational commitment has an average value of3.863. The result of positive effect from transformational leadership to Psychologicalempowerment shows that there is positive effect that can be see through p-value0,077 > 0,05. The result of positive effect from Psychological empowerment toaffective organizational commitment shows that there is positive effect that can besee through p-value 0,002 < 0,05. The result of positive effect from transformationalleadership to affective organizational commitment shows that there is positive effectthat can be see through p-value 0,027 < 0,05. The result of positive effect fromtransformational leadership to Psychological empowerment through byPsychological empowerment shows that there is positive effect that can be seethrough p-value 0,000 < 0,05.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?