DETAIL KOLEKSI

Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Harmoni Jakarta


Oleh : Selvi Mardiana

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022131224

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Mutiara S. Panggabean

Subyek : Job satisfaction;Human Resource Management

Kata Kunci : job satisfaction, organizational commitment, employee performance.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2017_TA_MJ_022131224_Halaman-Judul.pdf 1021.2
2. 2017_TA_MJ_022131224_Bab-1.pdf 665.18
3. 2017_TA_MJ_022131224_Bab-2.pdf 1110.69
4. 2017_TA_MJ_022131224_Bab-3.pdf 1136.85
5. 2017_TA_MJ_022131224_Bab-4.pdf 905.94
6. 2017_TA_MJ_022131224_Bab-5.pdf 612.79
7. 2017_TA_MJ_022131224_Daftar-Pustaka.pdf 905.37
8. 2017_TA_MJ_022131224_Lampiran.pdf 3181.1

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Harmoni, Jakarta. Responden dalam dalam penelitian ini adalah karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT.Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Harmoni, Jakarta yang terdiri dari 120 responden.Metode analisis data yang di gunakan adalah dengan menggunakan statistik deskriptif dan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil dari pengujian statistik deskriptif kepuasan kerja memiliki nilai rata-rata sebesar 3,915, sementara itu nilai rata-rata untuk komitmen organisasi sebesar 3,622 dan kinerja karyawan memiliki nilai rata-rata sebesar 3,872. Hasil pengujian kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien 0,755, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,205, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,426 dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi dengan nilai koefisien 0,321.

T This study aimes to analyze the job satisfaction on job performance through by organizatioanal commitment at PT.Bank Tabungan Negara (Persero)Tbk. Harmoni Jakarta. Respondents in this study were employees human resources divisionof PT.Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Harmoni, Jakarta of 120 respondents.Data analysis method used is to use descriptive statistics as well as SEM (Structural Equation Modelling). Results of descriptive statistic of job satisfaction has an average of 3.915, while the results of testing of organizational commitmen has an average of 3.622, and the results of testing of job performance has an average of 3.872. Mean while test results positive effect job satisfaction on organizational commitment to the coefficient of 0.755, job satisfaction the positive effect on job performance with the coefficient of 0.205, organizational commitment the positive effect on job performance with the coefficient of 0.426 and job satisfaction the positive effect on jobperformance that is mediated by the organizational commitment to the coefficient 0.321.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?