DETAIL KOLEKSI

Pengaruh organizational justice terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organization-employee relationship quality pada PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. di DKI Jakarta


Oleh : Chylvia Dewi Atmawinarwi

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022140038

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Sarfilianty Anggiani

Subyek : Organization - Employee relationship quality;Operation management

Kata Kunci : organization-employee relationship quality, organizational justice, turnover intention


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2018_TA_MJ_022140038_Halaman-Judul.pdf 1492.63
2. 2018_TA_MJ_022140038_Bab-1.pdf 739.48
3. 2018_TA_MJ_022140038_Bab-2.pdf 930.44
4. 2018_TA_MJ_022140038_Bab-3.pdf 1140.35
5. 2018_TA_MJ_022140038_Bab-4.pdf 1338.32
6. 2018_TA_MJ_022140038_Bab-5.pdf 895.93
7. 2018_TA_MJ_022140038_Daftar-Pustaka.pdf 898.23
8. 2018_TA_MJ_022140038_Lampiran.pdf 2430.06

P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Organizational Justice terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Organization-Employee Relationship Quality pada PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. di DKI Jakarta. Data diperoleh dari hasil kuisoner yang disebarkan kepada 180 karyawan di PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. di DKI Jakarta. Metode yang digunakan adalah purposive sampling dengan 180 karyawan dan menggunakan alat analisis structural equation model (SEM). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Terdapat pengaruh Organizational Justice terhadap Organization-Employee Relationship Quality, Terdapat pengaruh Organization-Employee Relationship Quality terhadap Turnover Intention, Tidak terdapat pengaruh Organizational Justice terhadap Turnover Intention dan Terdapat pengaruh Organizational Justice terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Organization-Employee Relationship Quality. Implikasi manajerial pada penelitian ini yaitu sebaiknya organisasi terus lebih mempertahankan kebijkan keadilan organisasi terutama mengenai pedoman dan prosedur yang ada pada perusahaan, organisasi juga perlu lebih menekankan dan meningkatkan peran manajer komunikasi internal dalam mengelola hubungan karyawan dengan organisasi dengan lebih mendengarkan apa yang karyawan katakan, kemudian organisasi harus lebih memiliki wawasan yang luas tentang bagaimana cara untuk mencegah dan mengatasi masalah ketika karyawan berfikir untuk meninggalkan organisasi dan mencari pekerjaan baru jika memungkinkan.

T This study aims to examine and analyze the organizational justice to turnover intention mediated by Organization-Employee Relationship Quality at PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. in DKI Jakarta. Data obtained from the results of questionnaires distributed to 180 employee of Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. in DKI Jakarta. The method used is purposive sampling with 180 employee and using Structural Equation Modelling (SEM) as the analysis tool. The results of this study show that There is influence of organizational justice to Organization-Employee Relationship Quality, There is influence of Organization-Employee Relationship Quality to turnover intention, There is no influence of organizational justice to turnover intention and There is influence in organizational justice to turnover intention mediated by Organization-Employee Relationship Quality. Managerial implication of this study is the organization should continue to maintain organizational justice policy especially on the guidelines and procedures that exist in the company, The organization also needs to emphasize and enhance the role of internal communications manager in organization employee relationship by more listening to what the employee said and then organization should have more insight into how to prevent and overcome problems when employees think about leaving the organization and want to find a new job if possible.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?