DETAIL KOLEKSI

Pengaruh knowledge sharing terhadap job satisfaction di PT. Nagaswara Sakti


Oleh : Andri Kurniawan

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022121236

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Norman Indrajdit

Subyek : Knowledge sharing;Human resource management and organization

Kata Kunci : knowledge sharing, job satisfaction, human resource management.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2018_TA_MJ_022121236_Halaman-judul.pdf 1175.36
2. 2018_TA_MJ_022121236_Bab-1.pdf 857.59
3. 2018_TA_MJ_022121236_Bab-2.pdf 1352.66
4. 2018_TA_MJ_022121236_Bab-3.pdf 1096.62
5. 2018_TA_MJ_022121236_Bab-4.pdf 1113.09
6. 2018_TA_MJ_022121236_Bab-5.pdf 760.54
7. 2018_TA_MJ_022121236_Daftar-pustaka.pdf 729.07
8. 2018_TA_MJ_022121236_Lampiran.pdf 1486.82

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh knowledge sharing terhadap job satisfaction. Penelitian ini dilakukan di PT. Nagaswara Sakti dengan jumlah karyawan 96.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus dengan menggunakan kuesioner yang didistribusikan kepada karyawan yang terdiri dari departemen Digital Publishing & Royalty, Quality Control & Production, Accounting and Finance, Marketing, dan Operasional. Metode analisis data menggunakan analisis regresi sederhana melalui program SPSS 23.Hasil pengujian pengaruh dari knowledge sharing terhadap job satisfaction memperlihatkan hasil dengan nilai signifikan (p-value) sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dari knowledge sharing terhadap job satisfaction dan hubungan antar kedua variabel tersebut kuat.

T This study aims to analyze the effect of knowledge sharing on job satisfaction. This research was conducted at PT. Nagaswara Sakti with the number of employees 96.Data collection methods used in this study is a questionnaire distributed to employees of PT. Nagaswara Sakti which consist of Digital Publishing & Royalty Division, Quality Control & Production Division, Accounting and Finance Division, Marketing Division, dan Operational Divition. Data analysis method used in this research is Regression Analysis through SPSS 23 program.Result of testing positive influence from Knowledge Sharing to Job Satisfaction obtained significant value (p-value) equal to 0,000 < 0,05. So it can be concluded that there is positive and significant influence from Knowledge Sharing to Job Satisfaction.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?