DETAIL KOLEKSI

Pengaruh meaning of human resources work terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada Karyawan PT Humolco LNG Indonesia, Jakarta


Oleh : Rahma Widya

Info Katalog

File Jurnal : 00000000000000096921.pdf

Nomor Panggil : 2019_TA_MJ_022151018

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Deasy Aseanty

Subyek : Job satisfaction;Human resource management and organization

Kata Kunci : meaning of human resources work, turnover intention, job satisfaction.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2019_TA_MJ_022151018_Halaman-Judul.pdf 749.15
2. 2019_TA_MJ_022151018_Bab-1.pdf 689.8
3. 2019_TA_MJ_022151018_Bab-2.pdf 752.91
4. 2019_TA_MJ_022151018_Bab-3.pdf 1256.35
5. 2019_TA_MJ_022151018_Bab-4.pdf 1050.54
6. 2019_TA_MJ_022151018_Bab-5.pdf 573.94
7. 2019_TA_MJ_022151018_Daftar-Pustaka.pdf 643.73
8. 2019_TA_MJ_022151018_Lampiran.pdf 3052.34

P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Meaning OfHuman Resources Work terhadap Turnover Intention yang di mediasi oleh JobSatisfaction pada PT Humolco LNG Indonesia, Jakarta Sampel yang digunakandalam penelitian ini sebanyak 120 responden dengan menggunakan metodepenarikan sampel purposive sampling dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode structural equation model (SEM) dengan bantuan software AMOS. Hasil dari penelitian ini mendukung seluruh hipotesis mengenai Meaning Of Human Resources Work, Turnover Intention dan Job Satisfaction. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajer sumber daya manusia bagaimana cara untuk menurunkan angka niat karyawan untuk keluar dari perusahaan tersebut.

T This research aims to examine and analyze the influence of Meaning Of HumanResources Work against Turnover Intention that in mediation by Job Satisfaction inPT Humolco LNG Indonesia, Jakarta. The sample used in this study as many as 120 respondents by using purposive sampling sample withdrawal method and the sample used in this study are employees. Hypothesis testing is done by the method of structural equation models (SEM) with the help of software AMOS. The results of this study support the hypothesis concerning the whole Meaning Of Human Resources Work, Job Satisfaction and Turnover Intention. This research implications for human resource managers how to lower the number of employee's intention to get out of the company.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?